Главная /
Комментарии /
Ситуация следующая: На собеседовании при трудоустройстве договорились с ген. директором на зарплату...

Ситуация следующая: На собеседовании при трудоустройстве договорились с ген. директором на зарплату...

Комментарий к статье: Исковое заявление о взыскании заработной платы

Вячеслав

23 января 2022 16:00

Добрый день! Ситуация следующая: На собеседовании при трудоустройстве договорились с ген. директором на зарплату 100т.р. в месяц на руки (оклад 115т.р.) На работу вышел сразу на строй. обьект. Трудовой договор обещали привезти на объект,так как на объекте необходимо постоянное моё присутствие.Под разными предлогами и отговорками ТД не привозили и в конце концов мои требования предоставить ТД стали заметно раздражать ген.директора (Цитирую: тебе зар.плату перечисляют как договаривались-не "делай"мне мозги не до тебя сейчас.). Зар.плату 4 месяца платили официально в полном объёме,но с декабря 2020г вместо 100т.р. стали перечислять 52 т.р. Ситуацию пояснили так: заказчик не перечисляет деньги за объёмы, потерпите чуть-чуть, всё всем отдам! Но время шло,а ситуация не менялась. В итоге стали увольнять людей по "собственному" желанию и 2-х моих подчинённых (эл.монтёров) в том числе (я на должности гл.энергетик). Я от такого предложения отказался, так как жена в отпуске по уходу за ребёнком(её пособие хватало только на буханку хлеба),платим ипотеку, моя зар.плата единственный источник дохода. В итоге на меня возложили обязанности и энергетика и эл.монтёров (мотался между объектами на своём авто, подключал субподрядчиков, бытовки, оборудование и т.д.). Время шло и становилось понятно что задолженность по зар.плате отдавать мне не собираются. Обратился в трудовую инспекцию. Мне тут же вручили уведомление о сокращении. Труд.инспекция провела проверку, и, по результатам проверки, мне сообщили что, действительно я отработал больше года без ТД ( но официально по трудовой и отчислением налогов) и оказывается, что работодатель заключил со мной ТД с окладом 60т.р. без моего ведома и без моей подписи в одностороннем порядке пересмотрев нашу договорённость по ЗП. И со слов ген.дира всё что выше 60т.р. это премия-хочу плачу,хочу-нет. Обратился в Прокуратуру-результат примерно такой же. Скажите пожалуйста есть ли смысл подавать иск в суд(каковы шансы на успех). Иск будет примерно на 600т.р.(то что не доплачивали ежемесячно + пересчёт выплат по сокращению за 3 месяца)

Ответить

Ирина

11 октября 2022 01:13

Постоянная ссылка

У меня была похожая ситуация, только был договор с компанией, где прописана моя ЗП - 70 тыс. По факту платили 50, а потом вообще перестали платить. Подала в суд, первая иснтанция была подкуплена работодателем, и я проиграла. Подала аппеляцию, мне вторая инстанция присудила мою ЗП. Итог, что приставы не работают, и не могут взыскать по исполнительному производству долг с работодателя, якобы счета у него пустые. В открытых источниках оборот 15 млн, а приставы его не видят, возможно тоже платно.
Если договора нет и все только на словах. очень трудно будет предоставить удостоверяющие документы, что вы там работали и какая ЗП у вас была. Вы сможете только исходники по получению ЗП найти или с карты - о перечислении, или платежки, где вы наличкой получали ЗП и расписались. Но это будет факт подтверждения, что работодатель вам вроде как выплатил ЗП, о которой вы договаривались.
У меня суды длились год с договором. На таких можно еще несколько статей написать в СМИ и рассказать как работодатели, и если они сами дома строят, чтобы предупредить клиентов, кто покупает недвижимость, что они не исполняют свои обязательства. Найти через соц.сети таких же пострадавших и объединиться.

Ответить

Советуем прочитать

Сроки и порядок уплаты НДС за 4 квартал 2024 года Учет библиотечного фонда в бюджетном учреждении Счет-фактура при УСН с 2025 года для ИП и ООО

Последнее с форума

ООО (участник общества) переоформило лицензию на геологическое изучение недр, а затем вышло из общества: как учесть лицензию? Потребитель запросил чек после оплаты в ГИС ЖКХ. Чек от ОФД предоставлен. В "Мои чеки" ФНС его нет. В какой момент учитывать расходы по договорам с самозанятыми?