Добрый день.
В организации проходит реорганизация в форме присоединения организации А к организации Б.
В организации А есть сотрудник. который оформлен по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с основными работниками.
Необходимо ли также переводить в организацию Б работника, оформленного по срочному трудовому договору?
Спасибо
В организации проходит реорганизация в форме присоединения организации А к организации Б.
В организации А есть сотрудник. который оформлен по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с основными работниками.
Необходимо ли также переводить в организацию Б работника, оформленного по срочному трудовому договору?
Спасибо