Трудовая функция директора и заместителя отличны друг от друга? Если да, то здесь будет иметь место совмещение должностей по ст. 60.2 ТК РФ, которое должно быть оплачено: т.е. основная функция - стандартная оплата + исполнение функции директора - дополнительно. Если трудовые функции идентичны, то наверное можно обойтись и без дополнительной оплаты. Но нагрузка-то на заместителя возрастет, поэтому согласен ли он будет без доплаты исполнять обязанности директора тоже вопрос. Ведь он должен быть ознакомлен с приказом, выразить какое-то согласие. Допсоглашение, наверное, нужно составить. Думаю, в любом случае необходимо уладить все спорные моменты, а оплаты - в первую очередь
Вопрос: если директор уходит в отпуск и временно исполнять обязанности ставят заместителя...