Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Формулировка данной статьи однозначно предполагает наличие даты начала и окончания отпуска. В связи с чем оформление отпуска без содержания на неопределенный срок представляется неправомерным. В Вашем случае целесообразно переоформлять отпуск по мере необходимости на следующие друг за другом определенные отрезки времени, обеспечив необходимую работнику и согласованную с Вами его длительность.
Формулировка данной статьи однозначно предполагает наличие даты начала и окончания отпуска. В связи с чем оформление отпуска без содержания на неопределенный срок представляется неправомерным. В Вашем случае целесообразно переоформлять отпуск по мере необходимости на следующие друг за другом определенные отрезки времени, обеспечив необходимую работнику и согласованную с Вами его длительность.