Директор подразделения крупного предприятия, собрав информацию об очередном отпуске, в графике сотрудников указал дату начала отпуска с формулировкой "С последующим увольнением". Законно ли обнародование предварительных планов в рабочем коллективе без моего согласия на ближайший год, и без моего заявления на увольнение?
Директор подразделения крупного предприятия, собрав информацию об очередном отпуске, в графике...