Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом работы на должности машиниста газотурбинных установок. Суммированный учет рабочего времени. Расчетный (учетный) период - год. В придыдуших годах работодатель предоставлял дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 7 дней в соответствии с ТК РФ. Со следующего года он намерен производить его за фактическое отработанное время, т.е. только за время нахождения на вахте (календарное). Вроде всё правильно и с точки зрения закона и с точки зрения логики. Вот только, рабочая в смена у нас составляет 12 часов (минус обед 2 часа) - итого по табелю рабочего времени закрывают 10 часов. В сумме рабочего времени за учетный период (в нашем случае год) мы отрабатываем годовую норму, причем в тех же вредных условиях труда. Ведь в ТК РФ условия предоставления и расчёт количества дней (за фактическое отработанное время в днях и месяцах) дополнительного отпуска по вредным условиям труда прописан для пятидневной рабочей недели, т.е. 36 часовой (40 часовой) рабочей недели и 7 часового (8 часового) рабочего дня . У нас же ситуация другая - 70 часов в неделю и по 10 часов в смену.
Вопрос:если я прав, то где и в каком источнике я мог бы найти законодательное подтверждение своей мысли, предоставление которого работодателю позволило бы мне защитить свои права, а ему избежать нарушения трудового законодательства без судебных разбирательств?
Большое спасибо! С ув.Борис Зинченко.
Вопрос:если я прав, то где и в каком источнике я мог бы найти законодательное подтверждение своей мысли, предоставление которого работодателю позволило бы мне защитить свои права, а ему избежать нарушения трудового законодательства без судебных разбирательств?
Большое спасибо! С ув.Борис Зинченко.