Правила внутреннего трудового распорядка едины для всех работников, в том числе и дистанционных.
ст.312.1 ТК РФ: "На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой."
"В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником."
Они относятся к локальным актам компании в области организации и оплаты труда и сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись.
Отдельный документ на удаленных сотрудников не создается, однако в самом документе могут содержаться дополнительные положения регламентирующие порядок их работы.
ст.312.1 ТК РФ: "На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой."
"В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником."
Они относятся к локальным актам компании в области организации и оплаты труда и сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись.
Отдельный документ на удаленных сотрудников не создается, однако в самом документе могут содержаться дополнительные положения регламентирующие порядок их работы.