Работник длительный срок не выходит на работу при невыясненных обстоятельствах. На телефонные звонки не отвечает, отправленные телеграммы не принимает, но ведет переписку по электронной почте, в которой постоянно указываются требования прибыть на рабочее место для дачи объяснений. По факту отсутствия на рабочем месте формируются ежедневные акты и докладные записки руководству организации с занесением в табель рабочего времени. Ознакомить сотрудника очно под подпись с данными документами не представляется возможным (не приезжает в офис). Стоит вопрос в применении пп"А" п6 ст81, однако до тех пор пока сотрудник не подписал акты своего отсутствия и не написал объяснительную записку своего отсутствия, обстоятельства считаются невыясненными и увольнению не подлежит. как быть в этой ситуации?
Распечатайте переписку с ним по электронное почте, приложите в качестве доказательства недобросовестности. Увольняйте за прогул. В случае судебных разбирательств, его признание в переписке о необоснованном отсутствии будет достаточным доказательством. Более развернутые ответы можете получить на форуме
Работник длительный срок не выходит на работу при невыясненных обстоятельствах. На телефонные...