Здравствуйте, поясните пожалуйста, до 2018 года жил и работал в районах крайнего севера вахтами 30/30 дней) (северный стаж с 1992 г.) .соотвественно отпуск был 28+24 дополнительный. В конце 2018го переехал жить на ПМЖ из района КС в Ярославль и за весь 2019 год работадатель (расположен в Оренбурге) предоставил отпуск уже 24 основной + 12 дополнительный,мотивируя это положениями ТК .такое количество дней доп.отпуска работадателем расчитано верно?и какой статей ТК и возможно другими законодательными актами это предусмотрено.Спасибо!
сТ. 302 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Стаж для отпуска идет в календарном исчислении, допотпуск начисляется только за дни фактической работы в сложных климатических условиях, работодатель прав. Можете задать вопрос тут
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Стаж для отпуска идет в календарном исчислении, допотпуск начисляется только за дни фактической работы в сложных климатических условиях, работодатель прав. Можете задать вопрос тут