Они могут быть установлены в виде процента на оклад или в виде фиксированной суммы. Если в виде процента, то естественно к урезанному, если установлены фиксированной суммой, то нужно смотреть что написано в локальных актах компании и трудовом договоре.
ДВ - дополнительные выплаты считаются к окладу урезанному (за кол-во отработанных дней) или к...