Смотря что приписать в соглашении. Если ту сумму , которая прочитается при сокращении (3 среднемесячные заработные платы) - то выиграете во времени+ не нужно ходить с трудовой и отдел кадров. А если без выплат, или в меньшем объеме- то разницу в сумме.
Должен сокращена, но предлагают уйти не по сокращению, а по соглашению сторон. Что я потеряю?