У работника за 2026 год накопились дни по уходу за ребёнком-инвалидом. В соответствии ТК РФ у...
Комментарий к статье: Порядок предоставления допотпуска по уходу за ребенком инвалидом
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
У работника за 2026 год накопились дни по уходу за ребёнком-инвалидом.
В соответствии ТК РФ у него есть право взять их единым периодом 24 дня.
Получаем следующую ситуацию: работник пишет заявление на предоставление указанных дней с 11 августа по 11 сентября 2026 года (24 рабочих дня).
Но ребёнку 6 сентября исполняется 18 лет. Имеет ли он право отдыхать в период с 6 по 11 сентября? Т.е. в месяц, когда ребёнку исполняется 18 лет, именно по условиям взятия однократным единым периодом.
С одной стороны, работник данные дни накопил и реализовал право единого периода 24 дня До наступления 18 лет. Однако, мнения разняться. Второй день «ломаем копья» с юристами. Официального разъяснения по данной ситуации так же не нашёл.
У Вас в разъяснении написано:
«Право прекращается с месяца, следующего за месяцем, когда инвалидность была снята либо ребенку исполнилось 18 лет.»
Спасибо.