"Издание приказа о приеме на работу больше не является обязанностью работодателя, но он вправе...
Комментарий к статье: Как составить приказ о приеме на работу - образец 2026
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
"Издание приказа о приеме на работу больше не является обязанностью работодателя, но он вправе продолжать это делать."
"На основании заполненного и подписанного сторонами приказа в трудовую книжку заносится запись о приеме на работу. Также в личной карточке работника делается соответствующая запись с указанием реквизитов изданного приказа." ----- Так получается, что приказ НЕОБХОДИМ, если на на его основании заносятся данные в трудовую книжку. Как на мой взгляд, то трудовой договор должен составляться на основании приказа о приеме на работу, а не наоборот. Если кто переубедит в этом, то буду признательна.
Статья 68. Оформление приема на работу
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Зачем кому-то доказывать положения прямо прописанные в законодательном акте, который выше по рангу, чем прочие приказы и распоряжения. Ваши убеждения не имеют ничего общего с законодательными положениями. Кроме того, хочу напомнить, что в настоящее время для впервые принятых на работу сотрудников бумажные трудовые книжки вообще не заводят.