Добрый день! Если работника приняли на работу ноябре 2025 г., а в апреле 2026г. он был уволен. После увольнения обнаружили, что работник принят не на ту должность. Можно ли отправить корректировку, будет ли штраф и сколько?
Если до этого все отчёты были сданы своевременно, и на данный момент фонд этой ошибки не обнаружил, то полагаю, штрафа при уточнении отчёта быть не должно. См. последний абзац ст. 17 закона N 27-ФЗ.
Если работника приняли на работу ноябре 2025 г., а в апреле 2026г. он был уволен. После увольнения...