В штатное расписание вводится новая должность и организуется рабочее место, аналогичное тому, по которому ранее проведена СОУТ. Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ для нового работника? Как отразить гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда при приеме на работу на вновь организованное рабочее место до проведения СОУТ? Какая ответственность грозит, если нет СОУТ на этом рабочем месте?
В штатное расписание вводится новая должность и организуется рабочее место, аналогичное тому, по...