Работающий пенсионер.Из- за отсутствия работы руководство предприятия отпускает и пенсионеров и обычных работников в отпуска на 1 день без сохранения зарплаты,при этом мы пишем заявления за свой счёт.Прошла молва, что пенсионерам эти дни списываютс в счёт 14 дней, предусмотренных законодательством .Насколько это правомерно и как этому противостоять?
То есть, руководство списывает дни из 14 предусмотренных законодательством.А когда действительно будут нужны 14 дней ,нам скажут -"нет, вы уже свое о гуляли"?Вопрос стоял- как этому противостоять?Мы не по своей воле подписываем дни, а потому что руководство не обеспечивает нас работой в полном объеме.
и .... Не ходите в отпуск. Пока формально все выглядит так, что вы сами просите отпуск без зарплаты.
Вас понуждают, вы выражаете письменное согласие, а потом спрашиваете как противостоять?
Формально вы берете отпуск по своей инициативе. И откуда уверенность что вам не дадут отпуск, при чем без оплаты в будущем?
Хотите идти и готовы идти на конфликт, отказывайтесь писать заявление на отпуск если не хотите идти. Работодатель обязан обеспечить вас предусмотренной трудовым договором работой - ст. 22 ТК РФ.
Вас понуждают, вы выражаете письменное согласие, а потом спрашиваете как противостоять?
Формально вы берете отпуск по своей инициативе. И откуда уверенность что вам не дадут отпуск, при чем без оплаты в будущем?
Хотите идти и готовы идти на конфликт, отказывайтесь писать заявление на отпуск если не хотите идти. Работодатель обязан обеспечить вас предусмотренной трудовым договором работой - ст. 22 ТК РФ.