Работаем вахтовым методом на буровых. С 2026 года предприятие стало в каждом месяце убирать с табеля рабочие дни (от 2 до 5 дней за вахту), заменяя их на "простой по вине работодателя" с оплатой 2/3 от среднего заработка. Объясняя это тем, что Заказчик по договору не оплачивает предприятию эти дни. Хотя мы в эти дни в реальности не простаивает как и все остальные подрядчики на буровой.
Вопрос: у меня 4 дня "простоя" попали в Новогодние праздники - их не оплачивают в двойном размере? Ведь мы оторваны от свои семей, детей, внуков и не можем после "простоя" вечером сходить с детьми в кино или в детский парк. По факту мы в праздничные дни находимся на работе круглосуточно.
Для дней простоя не установлены особые правила для праздничных дней. Кроме того, предполагается, что вы в эти дни не выполняете трудовые функции. А ст. 153 ТК РФ предполагает повышенную оплату именно работы.
Вопрос: у меня 4 дня "простоя" попали в Новогодние праздники - их не оплачивают в двойном размере? Ведь мы оторваны от свои семей, детей, внуков и не можем после "простоя" вечером сходить с детьми в кино или в детский парк. По факту мы в праздничные дни находимся на работе круглосуточно.