Вопрос: нужно ли уволнять директора перед ликвидацией, (если он не будет ликвидатором при упрощенной схеме) Если нужно то каким документом оформить его функционирование в качестве директора?
Согласно описанию по упрощенной ликвидации: Руководство юрлица завершает расчеты с контрагентами-кредиторами и работниками, оформив необходимым образом сокращение штатов в связи с ликвидацией, с учетом очередности по п. 1 ст. 64 ГК РФ.
ВАЖНО! Полномочия директора по завершении указанных процедур должны быть сохранены, в том числе директора в статусе единственного учредителя. Далее предстоит сдача налоговой отчетности, подписать которую может только действующий руководитель. Полномочия директора при упрощенном прекращении ООО не требуется передавать ликвидатору. Вопрос: нужно ли уволнять директора перед ликвидацией, если нужно то каким документом оформить его функционирование в качестве директора?
Его нужно уволить до момента внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ. Ограничений по времени нет, при этом нужно учитывать, что он будет нужен для подписания документов до самого конца функционирования компании.
Согласно описанию по упрощенной ликвидации: Руководство юрлица завершает расчеты с контрагентами-кредиторами и работниками, оформив необходимым образом сокращение штатов в связи с ликвидацией, с учетом очередности по п. 1 ст. 64 ГК РФ.
ВАЖНО! Полномочия директора по завершении указанных процедур должны быть сохранены, в том числе директора в статусе единственного учредителя. Далее предстоит сдача налоговой отчетности, подписать которую может только действующий руководитель. Полномочия директора при упрощенном прекращении ООО не требуется передавать ликвидатору. Вопрос: нужно ли уволнять директора перед ликвидацией, если нужно то каким документом оформить его функционирование в качестве директора?