К сожалению, я не вижу, каким образом у вас шестидневный график подогнан под 40 часовую норму, тем более в мае, с большим количеством выходных.
Кроме того, нужно учитывать, что согласно ч.3 ст. 95 ТК РФ продолжительность работы накануне выходного дня для шестидневки не может превышать 5 часов в день.
Помимо этого, неизвестно введен ли у вас суммированный учет рабочего времени.
В общем виде оклад следует считать так:
оклад/ норму рабочего времени полного месяца х фактичсеки отработанные часы.
Более развернуто задать вопрос и получить подробный точный ответ вы можете на форуме сайта, например тут
Кроме того, нужно учитывать, что согласно ч.3 ст. 95 ТК РФ продолжительность работы накануне выходного дня для шестидневки не может превышать 5 часов в день.
Помимо этого, неизвестно введен ли у вас суммированный учет рабочего времени.
В общем виде оклад следует считать так:
оклад/ норму рабочего времени полного месяца х фактичсеки отработанные часы.
Более развернуто задать вопрос и получить подробный точный ответ вы можете на форуме сайта, например тут