Работодатель дал подписать дополнительное соглашение в котором сообщает, что изменил в ПВТР режим...

Работодатель дал подписать дополнительное соглашение в котором сообщает, что изменил в ПВТР режим работы с 5/2 на гибкий и скользящий график. Какие организационные или технические условия изменены не указал. Т.е. реорганизации структурного подразделения не было и работалатель указал, что это нужно для рационального использования рабочего времени. Могу ли я не подписывать соглашение и может ли работадатель меня за это уволить?