Объясните пожалуйста. Годовая норма рабочего времени в 2026 — 1972 часа. При сменном графике работы и суммированным учетом рабочего времени 1 год применяется та же норма. Работник отработает в году 1972 26=1998 часов, из них 94 часа в графике попало на праздничные дни. Оплата проводится как оклад в месяц. В месяце, где присутствуют праздничные отработанные часы в графике, оплата производится к окладу добавляется оплата праздничных часов в одинарном размере. При подсчете оплачиваемых сверхурочных часов получается 1998-94=1904 часа. Недоработка составляет 1972-1904=68 часов. Может ли работодатель привлечь к работе еще на эти 68 часов ( другой сменный работник ушел на больничный) до нормы 1972 часа, ведь получается, что за год работник отработал по графику 1972 26 94 68=2160 часов, что на 188 часов больше, чем Годовая норма рабочего времени 1972 часа и на 68 часов больше, чем разрешенная норма сверхурочных за год 120 часов? Получается, что работник отработает эти 68 часов до нормы, что нет, оплата в пересчете за год будет одинаковая.
Нет не может, так как работа в праздники проводится с учетом графика работы в пределах нормы рабочего времени. Не очень понял остальные рассуждения. И поконкретнее вопрос задайте, привлечение к работе дополнительно будет работой вне графика, то есть работой в выходной.
Нет не может, так как работа в праздники проводится с учетом графика работы в пределах нормы рабочего времени. Не очень понял остальные рассуждения. И поконкретнее вопрос задайте, привлечение к работе дополнительно будет работой вне графика, то есть работой в выходной.