Здравствуйте! С 7 июня 2023 года по 1 декабря 2025 года я работала в ООО. Со 2-го декабря 2025 года работаю в ООО Завод. В декабре 2025г я беру дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Бухгалтер оплачивает мне их исходя из МРОТ, а не из средней зп за 12 месяцев, объясняя, что в этой компании у меня стажа нет. Разве эти выходные не должны оплачиваться исходя из среднего заработка за последний год? Тем более, что стаж у меня не прерывный. К тому же это одна та же организация, просто хозяин хочет ликвидировать юр.лицо и таким образом перевёл всех на завод, другое ООО.
"2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически" - цитаты из постановления № 540.
Учитывается заработок у текущего работодателя. Там есть положения для случаев отсутствия заработка у данного работодателя. Все верно вам посчитали.
Здравствуйте! С 7 июня 2023 года по 1 декабря 2025 года я работала в ООО. Со 2-го декабря 2025 года работаю в ООО Завод. В декабре 2025г я беру дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Бухгалтер оплачивает мне их исходя из МРОТ, а не из средней зп за 12 месяцев, объясняя, что в этой компании у меня стажа нет. Разве эти выходные не должны оплачиваться исходя из среднего заработка за последний год? Тем более, что стаж у меня не прерывный. К тому же это одна та же организация, просто хозяин хочет ликвидировать юр.лицо и таким образом перевёл всех на завод, другое ООО.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически" - цитаты из постановления № 540.
Учитывается заработок у текущего работодателя. Там есть положения для случаев отсутствия заработка у данного работодателя. Все верно вам посчитали.