Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Каков размер надбавки за вахтовый метод работы?

Надбавка за вахтовый метод работы - размер ее регулируется федеральными, региональными и локальными актами. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ каждый работник, с которым организованы трудовые взаимоотношения на основе вахтового метода, имеет законное право на гарантированное получение специальной надбавки. Смотрите, что она из себя представляет и как учитывается.

Что представляет собой надбавка за вахтовый метод работы

В соответствии со ст. 302 ТК РФ сотрудники, с которыми оформлены трудовые взаимоотношения на основе вахтового метода, имеют законное основание на получение специальной надбавки. Она начисляется и на дни, когда работник непосредственно выполнял профессиональные обязанности, и за дни, которые ушли на дорогу при проезде к месту осуществления трудовой деятельности и обратно.

Выплачивается ли вахтовая надбавка за период временной нетрудоспособности работника во время нахождения его на вахте? Ответ на этот вопрос вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Важно понимать, что вахта — это не рабочая командировка, а специфическая форма организации трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником.

Размер надбавки за вахтовый метод работы регламентируется на различных уровнях хозяйствования в зависимости от того, к какой категории относится само предприятие, отправляющее персонал на вахту. Различают:

  1. Федеральный уровень — размер надбавки определяется постановлением Правительства РФ № 51 от 03.02.2005.
  2. Уровень субъектов РФ — размер надбавки определяется НПА субъектов РФ или местного самоуправления.
  3. Уровень юридических лиц — размер надбавки устанавливается коллективным договором, локальным актом (к примеру, положением о вахтовой работе), трудовым договором.
  4. Надбавку за вахтовый метод работы не следует считать оплатой труда, поскольку это плата за условия, отклоняющиеся от нормальной сорокачасовой рабочей недели, а потому она носит компенсационный характер (ст. 164 ТК РФ). В связи с этим на такую надбавку не начисляются районный коэффициент и иные процентные надбавки.

    Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении работнику надбавки за вахтовый метод работы, вы можете узнать в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.

  5. Необходимо отметить следующий момент: размер надбавки может быть определен индивидуально для конкретной должности. Сотрудники, работающие в одной и той же должности, должны иметь одинаковый размер вахтовой надбавки. У сотрудников, занимающих разные должности, размеры вахтовых надбавок могут не совпадать.

Подробнее о надбавках при условиях трудовой деятельности, отличающихся от обычных, читайте в этом материале.

Надбавка за вахтовый метод работы: налогообложение и страховые взносы

Вахтовая надбавка, начисляемая за все дни нахождения работника на месте исполнения должностных функций, может уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (ст. 264 НК РФ), только если выполняется обязательное условие. Оно заключается в том, что данная надбавка как вид затрат отражена в коллективном договоре предприятия в качестве расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Вахтовая надбавка, имея компенсационный характер, не облагается НДФЛ. Этот следует из п. 3 ст. 217 НК РФ.

Изучить внимательнее ст. 217 НК РФ можно в этом материале.

Вахтовая надбавка, являясь компенсационной выплатой, также не облагается страховыми взносами - на основании подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ. Это подтверждают чиновники.

Итоги

Надбавка за вахтовую работу гарантируется нормами ТК РФ тем работникам, которые выполняют свои должностные функции, находясь далеко от места своего постоянного проживания. Эту надбавку следует считать выплатой компенсационного характера, на которую согласно действующему законодательству не начисляются районный коэффициент и специальные процентные надбавки. Кроме того, на нее также не начисляются страховые взносы, а сама надбавка уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на условиях, перечисленных в ст. 255, 264 НК РФ.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
9 июня 2024 07:48
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста, вахтовая надбавка может быть меньше, чем это предусмотрено законадательством?
Ответить
9 июня 2024 16:54
Постоянная ссылка

Не совсем понятен вопрос, дело в том, что для коммерческих компаний размер надбавки за вахтовый метод не урегулирован и определяестя локальными актами нанимателя, ее размер четко урегулирован только для госучреждений - ст. 302 ТК РФ.

Ответить
24 марта 2022 12:14
Постоянная ссылка
Собирался писать ответ в налоговую по обложению вахтовых надбавок и обнаружил, что п. 3 ст 217 НК РФ не действует с 1 января 2020г. То есть освобождения от НДФЛ нет!!! а от страховых взносов есть. Или есть другая информация?
Ответить
16 декабря 2021 17:43
Постоянная ссылка
Здравствуйте, если я установлю размер надбавки, скажем, 3000 рублей - она не будет облагаться НДФЛ ? или же есть лимит?
Ответить
16 июня 2023 15:32
Постоянная ссылка
да, существует лимит 700 рублей все что свыше облагается и ндфл и страховыми взносами
Ответить
16 декабря 2021 20:45
Постоянная ссылка
В НК РФ нет упоминаний о размере освобождения, Минфин считает, что освобождение действует в полном объеме (Письмо Минфина России от 13.11.2019 № 03-04-05/87520).
Ответить
20 февраля 2019 14:38
Постоянная ссылка
Добрый день. Можно надбавкe за вахтовый метод работы начислять в зависимости об объекта, где работает сотрудник. На одном - начисляется, на другом -нет
Ответить
6 апреля 2022 07:38
Постоянная ссылка
В ТД должны указываться объекты и в положении о вахтовом методе работы
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН