Отпуск: чек-лист
Чек-лист по отпуску - это удобная подсказка по расчету и выплате отпускных. По ссылке ниже скачайте бесплатно чек-лист по отпуску на 2025 год.
Чек-лист по отпуску - 2025
Вам поможет
Решайте этот вопроос на стадии формирования графика отпусков. Отпуск авансом могут и не дать, но полагающийся за отработанный стаж отпуск вполне можно включить в график. Закон говорит о том, что первый отпуск Вам предоставляют только через полгода работы, а далее вы определяете его периодичность совместно с работодателем. Первые полгода также входят в отпускной стаж.
Нормативно порядк расчета отпускного стажа за вредность не определен. Предприятия самостоятельно закрепляют его в локальных актах. До сих пор предлаюгают учитывать при расчете нормы Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
В этом документе предлагают следующий вариант расчета количества месяцев стажа для дополнитеьного отпуска за вредность:
"10. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца."
Правило 11 месяцев для дополнительного отпуска не работает, так как 14 дней отпуска не компенсируют недоработку стажа для полного года. Таким образом, для получения полагающихся 14 дней нужно отработать 11,5 месяцев.
Юлия, ориентируйтесь пожалуйста в данном вопросе на график отпусков. Если его нет, то отпуск предоставляестя по соглашению между работником и работодателем. К настоящему моменту у вас накопилось 16 дней отпуска, но порядок его предоставления устанавливается по соглашению с работодателем.
Вызвали в отдел кадров сказали что я должна за отпуск 19 дней ,что с меня эти дни вычтут,и я еще возможно буду должна.
б/листов у меня в совокупности 34 дня,
откуда такие цифры по отпуску,разве за 9 месяцев я не заслужила ни дня к отпуску,и все гуляла авансом?и почему не сказали что спишут только 20% как по закону,а сказали вычтут все?помогите разобраться!
ст. 137 ТК РФ:
"Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска".
Размер всех удержаний, производимых по решению работодателя, не может превышать 20% выплаты, оставшейся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852)
По поводу больничных и отпускного стажа, ничего сказать не могу, так как не владею всеми документами и не веду учет Вашего стажа.
Итог - удержание правомерно, но в размере не более 20% от суммы среднего заработка. Все остальное или если Вы сами согласитесь, или через суд.
Здравствуйте! По общему правилу, работодатель обязан предоставить учебный отпуск. При этом предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от желания работодателя. Ведь учебный отпуск - это гарантия, предусмотренная Трудовым кодексом РФ - см. ст. 173 - 176. Работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя. Посмотрите для начала вот эту статью.
Устроилась на работу в 1998 году в августе месяце. Каждый год , спустя 11 месяцев уходила в отпуск. В 2021 году ушла в отпуск в июле месяце. В августе была операция, остались неотгулянные дни , в количестве 19 дней. Заведующая требует , чтобы я сейчас отгуляла эти дни, утверждая что у меня закончился рабочий год в августе 2021 года. права ли она?