Отпуск: чек-лист
Чек-лист по отпуску - это удобная подсказка по расчету и выплате отпускных. По ссылке ниже скачайте бесплатно чек-лист по отпуску на 2024 год.
Чек-лист по отпуску - 2024
Вам поможет
Юлия, ориентируйтесь пожалуйста в данном вопросе на график отпусков. Если его нет, то отпуск предоставляестя по соглашению между работником и работодателем. К настоящему моменту у вас накопилось 16 дней отпуска, но порядок его предоставления устанавливается по соглашению с работодателем.
Вызвали в отдел кадров сказали что я должна за отпуск 19 дней ,что с меня эти дни вычтут,и я еще возможно буду должна.
б/листов у меня в совокупности 34 дня,
откуда такие цифры по отпуску,разве за 9 месяцев я не заслужила ни дня к отпуску,и все гуляла авансом?и почему не сказали что спишут только 20% как по закону,а сказали вычтут все?помогите разобраться!
ст. 137 ТК РФ:
"Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска".
Размер всех удержаний, производимых по решению работодателя, не может превышать 20% выплаты, оставшейся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852)
По поводу больничных и отпускного стажа, ничего сказать не могу, так как не владею всеми документами и не веду учет Вашего стажа.
Итог - удержание правомерно, но в размере не более 20% от суммы среднего заработка. Все остальное или если Вы сами согласитесь, или через суд.
Здравствуйте! По общему правилу, работодатель обязан предоставить учебный отпуск. При этом предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от желания работодателя. Ведь учебный отпуск - это гарантия, предусмотренная Трудовым кодексом РФ - см. ст. 173 - 176. Работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя. Посмотрите для начала вот эту статью.
Устроилась на работу в 1998 году в августе месяце. Каждый год , спустя 11 месяцев уходила в отпуск. В 2021 году ушла в отпуск в июле месяце. В августе была операция, остались неотгулянные дни , в количестве 19 дней. Заведующая требует , чтобы я сейчас отгуляла эти дни, утверждая что у меня закончился рабочий год в августе 2021 года. права ли она?