Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ отдельно не формализует и определения такого не содержит. В данной статье резюмированы положения самого ТК и смежных нормативных актов, позволяющие составить представление о том, что такое вынужденный прогул и какие он влечет последствия.

 

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Оплата за вынужденный прогул

Выплата компенсации за моральный вред

Включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж

Итоги

 

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Что же такое вынужденный прогул? Определения понятию «вынужденный прогул» ТК РФ не дает. На практике либо трудовая инспекция, либо суд по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает – был ли прогул вынужденным по вине работодателя. Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя, но это все равно частные случаи общего определения.

Оплата за вынужденный прогул

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника.

Пример:

Работник А. был уволен 30.09.2015. Работник счел увольнение незаконным и обратился в суд. По решению суда работник восстановлен на работе с 16.02.2016. Период с 01.10.2015 по 15.02.2015 считается вынужденным прогулом и подлежит оплате. Это должно быть указано в решении суда одновременно с распоряжением о восстановлении.

Важно! Законом предусматриваются ограниченные сроки обращения в суд для работников, чьи трудовые права нарушены: не более 3 месяцев с момента нарушения.

Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула.

Важно! Календарный месяц – это период с 1 по 30 (31) число включительно, для февраля – по 28 (29). Среднемесячное число календарных дней (29,3) применяется только в расчетах, связанных с отпусками.

Подробнее о расчетах, связанных с отпусками и увольнениями, читайте в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Единый порядок расчета средней заработной платы (СЗП) установлен ст. 139 ТК РФ:

     Фактическая зарплата

СЗП = --------------------------------------------,

          Фактически отработанное время

где:

Фактическая зарплата – все начисленные работнику суммы выплат за его труд в организации (за расчетные 12 месяцев);

Фактически отработанное время – все время, когда сотрудник находился на работе и выполнял рабочие обязанности (в течение расчетных 12-ти месяцев).

Сумма выплаты за вынужденный прогул = СЗП × количество дней вынужденного прогула, при этом количество дней вынужденного прогула подразумевает именно дни, которые были бы у данного сотрудника рабочими.

Пример (продолжение):

До увольнения А. работал по обычной пятидневке с окладом 35 000 руб. Уходил в отпуск с 01.07.2015 по 28.07.2015. Находился на больничном с 03.03.2015 по 13.03.2015. Получал премию в размере оклада по результатам работы за 1-е полугодие 2015 г. в июле 2015 г.

В расчет средней зарплаты бухгалтер включает период с 01.10.2014 по 30.09.2015.

            35000+35000+35000+35000+35000+21667 (март)+35000+35000+35000+39565(июль)+35000+35000

СЗП = ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

23+18+23+15+19+21+22+17+20+23+21+22

СЗП = 1685

В марте расчет без учета дней больничного.

В июле расчет без отпуска плюс премия по результатам работы.

На период вынужденного прогула пришлось 90 (22+19+23+15+11[за февраль]) рабочих дней.

Тогда выплата А. за вынужденные прогулы по вине работодателя составит:

1685 × 90 = 151 650 руб.

Важно! Если при увольнении работодателем было выплачено выходное пособие, его можно зачесть в уменьшение выплат за вынужденные прогулы. Все прочие полученные работником выплаты во время вынужденного прогула (например, за больничный) в зачет брать нельзя.

О том, как может быть оплачен больничный, читайте в статье  «Оплата больничного после увольнения в 2015 году».

Также бухгалтеру в ситуации, взятой в качестве примера, следует:

  • Удержать НДФЛ с получившейся суммы. Основания изложены в письме Минфина РФ от 24.07.2014 № 03-04-05/36473.
  • Уплатить страховые взносы. Выплата является не компенсацией, а гарантией, и положения п. 2 ч. 1 ст. 9 закона «О страховых взносах» от 24.07.2009 № 212-ФЗ на нее не распространяются.

Выплата компенсации за моральный вред

Ст. 237 ТК РФ предусматривает, что работник, чьи права нарушил работодатель, может потребовать дополнительно компенсировать моральный вред. Если работодатель сразу согласился с этим требованием, то выплата производится по соглашению сторон. Если работодатель не согласен – работник может требовать компенсации через суд.

Включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж

Когда работник восстановлен на работе, время вынужденного прогула включается в трудовой стаж так, как если бы он работал в обычном порядке. Этот период должен быть учтен:

  • при расчете основного отпуска (ст. 121 ТК РФ);
  • при расчете надбавок, связанных с временной выслугой;
  • при прочих подобных расчетах.

Итоги

Если работодатель не выполнил все требования ТК РФ при прекращении или приостановлении трудовых отношений с работником, это может привести к ситуации вынужденного прогула. Результатом для работодателя будут различные негативные последствия, в том числе финансовые.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения