Ст. 117 ТК РФ с комментариями - 2015: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 117 ТК РФ: официальный текст

Статья 117 ТК РФ

Скачать ст. 117 ТК РФ

Ст. 117 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 117 ТК РФ с комментариями 2015 года предусматривает дополнительные гарантии для работающих во вредных и опасных условиях. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах дополнительного отпуска для них и возможных денежных надбавках.

 

Кому по статье 117 Трудового кодекса РФ положен удлиненный отпуск?

Сколько дней прибавлять к отпуску предписывает ст. 117 ТК РФ?

Как рассчитать дополнительный отпуск?

Позволяет ли ст. 117 ТК РФ заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией?

 

Кому по статье 117 Трудового кодекса РФ положен удлиненный отпуск?

В ст. 117 ТК РФ устанавливается добавочный платный отдых только для 1 категории трудящихся — «вредников».

«Вредник» — это работник компании, выполняющий свои обязанности в особых условиях: при воздействии факторов, способных негативно повлиять на его здоровье и (или) работоспособность.

Признать рабочее место потенциально ухудшающим здоровье может только группа экспертов после проведения специального обследования. Эта процедура называется спецоценкой условий труда (СОУТ).

Приведем ее краткую характеристику:

  • СОУТ обязаны проводить все компании (в том числе малые) и ИП;
  • методику ее проведения утвердил Минтруд России (приказ от 24.01.2014 № 33н);
  • обследованию подлежат все рабочие места (за исключением рабочих мест дистанционных сотрудников, надомников и работающих у физлиц — не ИП);
  • для проведения СОУТ приглашается спецкомпания из списка, размещенного на сайте Минтруда;
  • работодатель организует комиссию, в состав которой входят представители администрации, специалист по охране труда, профсоюзный работник и эксперты спецкомпании;
  • работы по СОУТ проводятся по утвержденному руководителем графику;
  • результаты обследования являются основанием для присвоения рабочим местам класса вредности.

Рассчитывать на дополнительный отпуск по ст. 117 ТК РФ могут работники, чьи условия труда комиссия охарактеризовала как опасные или присвоила им 2, 3 и (или) 4-й класс вредности.

Изучайте вредные и опасные факторы с помощью материалов, размещенных на нашем сайте:

Сколько дней прибавлять к отпуску предписывает ст. 117 ТК РФ?

В ст. 117 ТК РФ дается 1 вариант ответа на этот вопрос: добавка к отпуску «за вредность» не может быть менее 7 календарных дней. При этом верхняя граница не установлена.

ВАЖНО! Вопрос о продолжительности дополнительного отпуска «за вредность» решается индивидуально с каждым «вредником» и прописывается в трудовых договорах или внутрифирменных локальных актах.

При этом работодателю необходимо:

  • предоставлять дополнительный отпуск за вредные условия труда ежегодно;
  • оплачивать все оговоренные в трудовом договоре дни такого отдыха.

Дополнительные гарантии по ст. 117 ТК РФ предоставляются вне зависимости от стажа, уровня образования или иных параметров.

Как рассчитать дополнительный отпуск?

По ст. 121 ТК РФ продолжительность отпуска «за вредность» напрямую зависит от периода, в течение которого сотрудник трудился в потенциально опасных для его здоровья условиях. При этом при расчете отпускного стажа из него исключаются промежутки, когда работник был сам виноват в своем отсутствии на работе, а именно:

  • прогулял;
  • был отстранен от работы по своей вине;
  • находился в отпуске по уходу за ребенком.

ВАЖНО! Формула расчета продолжительности отпуска «за вредность» (По) содержится в п. 8 инструкции «О порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей…», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее — инструкция № 273/П-20).

Формула имеет следующий вид:

По = Кпм × До/12 – Ди,

где: Кпм — количество полных месяцев, проработанных во вредных условиях;

Ди и До — использованные дни дополнительного отпуска и норматив доп. отпуска по договору соответственно.

Из всех составных частей формулы отдельного расчета требует параметр Кпм. Он определяется по алгоритму, приведенному в п. 10 инструкции № 273/П-20:

Кпм = Дф / (Др / 12),

где: Дф иДр — дни, отработанные во вредных условиях, и рабочие дни в расчетном году соответственно.

С дополнительными платными добавками к отпуску помогут разобраться материалы нашего сайта:

Позволяет ли ст. 117 ТК РФ заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией?

Ст. 117 ТК РФ разрешает частично заменять дополнительный отпуск «за вредность» деньгами.

ВАЖНО! Получить деньги вместо отпуска получится только в 1 случае — если продолжительность «вредного» отдыха превышает 7 календарных дней.

Это означает, что «вредник» вправе:

  • использовать по назначению все дни дополнительного отпуска (не работать);
  • отдохнуть 7 дней и выйти на работу, получив за оставшиеся дни отдыха денежную компенсацию.

К примеру, 2 специалиста выполняют идентичную работу в опасных условиях в разных компаниях, расположенных в разных регионах. Их рабочие места по условиям спецоценки признаны потенциально опасными для здоровья. При этом в коллективном договоре одной фирмы для данного работника прописан дополнительный отпуск длиной 9 календарных дней, а другая компания ограничилась минимально допустимыми по ст. 117 ТК РФ 7 днями.

В данной ситуации работник первой компании вправе претендовать на денежную компенсацию 2 дней дополнительного отпуска (9 – 7 = 2), а у второго работника такая возможность отсутствует (7 – 7 = 0). Но в любом случае ежегодный оплачиваемый отдых обоих работников должен составлять не менее 7 календарных дней.

ВАЖНО! Условия замены части ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска «за вредность», превышающего установленную законом минимальную продолжительность, определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения