Как проводится вводный инструктаж по охране труда?

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Вводный инструктаж по охране труда обязаны проводить все работодатели, оформляющие на работу новых сотрудников — таковы требования ТК РФ и госстандартов. Какова последовательность этапов вводного инструктажа по охране труда и какие документы при этом должны быть оформлены?

 

 Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

Основные документы для проведения вводного инструктажа по охране труда (программа, журнал)

Что включает инструкция вводного инструктажа по охране труда

Где можно скачать образец программы вводного инструктажа для 2017 года

Итоги

 

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

Ст. 211 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать нормы по охране труда, утвержденные государством. Главным источником права, в котором соответствующие нормы зафиксированы, считается ГОСТ 12.0.004-90. Содержащиеся в нем положения предписывают работодателям осуществлять вводный инструктаж на предмет безопасности труда со всеми специалистами, которые нанимаются на работу, вне зависимости от их профессии и стажа (п. 7.1 ГОСТ 12.0.004-90).

Инструктаж должен быть проведен работником фирмы, на которого соответствующая обязанность возложена приказом руководителя. Проводиться данное мероприятие может в специальном кабинете, например, там, где есть мультимедийный проектор, доска, стенды.

О прочих видах инструктажа по охране труда читайте в материале «Какие существуют виды инструктажей по охране труда?».

Основные документы для проведения вводного инструктажа по охране труда (программа, журнал)

Проведение инструктажа предполагает составление:

  • программы вводного инструктажа (иногда также называемой инструкцией), которая должна быть разработана сотрудником, отвечающим за проведение этого мероприятия, либо специализированным отделом — с учетом норм ГОСТ, инструкций, специфики производства;
  • журнала, в котором регистрируются прошедшие мероприятия.

Первый из приведенных документов заверяется руководителем фирмы. А в журнале регистрации ставятся подписи инструктируемого сотрудника и специалиста, который проводит инструктаж. Кроме того, сведения о проведении инструктажа должны отражаться в приказе о приеме сотрудника на работу, а также — при желании работодателя — в личной карточке, составляемой по форме, которая утверждена приложением 2 к ГОСТ 12.0.004-90.

О заполнении журнала регистрации инструктажей читайте в статье «Как правильно заполнять журналы по охране труда (образец)?».

Что включает инструкция вводного инструктажа по охране труда

Программа вводного инструктажа по охране труда (инструкция) — источник, где рекомендуется отразить сведения, перечень которых приведен в приложении № 3 к ГОСТу 12.0.004-90. Таковыми могут быть сведения о:

  • фирме, специфике ее работы;
  • используемых НПА в части охраны труда;
  • общих для всех трудовых договоров, заключаемых фирмой, положениях, которые касаются охраны труда;
  • правилах трудового распорядка в фирме;
  • практических мероприятиях, направленных на повышение уровня безопасности труда на предприятии;
  • опасных и вредных факторах производства;
  • использовании средств защиты от опасных и вредных факторов на предприятии;
  • порядке реагирования на инциденты на производстве и оказания помощи пострадавшим сотрудникам.

Где можно скачать образец программы вводного инструктажа для 2017 года

Скачать актуальный образец программы вводного инструктажа по безопасности труда вы можете на нашем специализированном портале.

образец программы вводного инструктажа для 2017 года

Скачать образец программы вводного инструктажа по безопасности труда

Итоги

Проведение вводного инструктажа на предмет безопасности труда осуществляется в несколько этапов.

Во-первых, организация должна назначить ответственного за проведение этого мероприятия и подготовить необходимые документы — программу и журнал регистрации.

Во-вторых, работодателю нужно определить место, в котором будет проводиться инструктаж, например, отдельный кабинет.

В-третьих, при поступлении нового сотрудника на работу человек, отвечающий за инструктаж, должен обучить его в соответствии с программой, после чего зафиксировать в журнале, а также в приказе о приеме на работу тот факт, что инструктаж проведен.

 

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

Любите соц.сети? Приходите в нашу группу Вконтакте

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения