Законные основания
Предприниматели, которые руководят учреждениями, в обязательном порядке должны производить сравнение зарплаты с персоналом. После этого полученные результаты необходимо сверять с порогом, который установлен органом учредителем. Если этот показатель превышен, руководитель понесет определенную административную ответственность.
При расчете соотношения заработной платы руководителя и главного бухгалтера стоит опираться на нормы Трудового Кодекса, на статью 145. Здесь прописано, что величина заработной платы должна быть рассчитана строго за каждый отдельный год. В обязательном порядке необходимо принимать во внимание все выплаты. Расчеты необходимо проводить по каждой отдельной должности. Порядок расчета проводится по определенному алгоритму, который для всех учреждений является общим.
Алгоритм расчета
В первую очередь, необходимо определить суммы, которые принимаются во внимание. Здесь важно придерживаться одного главного правила. Оно заключается в том, что, если начисление связано с оплатой трудовой деятельности, оно автоматически входит в расчеты. Не принимаются во внимание те начисления, которые имеют социальный характер. Здесь важно обратить внимание, что оплата по распространенным сдельным расценкам, предварительно назначенный оклад, деньги за авторство, суммы за выработанный стаж, отпускные и всевозможные компенсации включаются. Не включается оплата за пройденное обучение, за проезд и питание.
Есть определенные сложности при определении соотношения зарплаты руководителя и главного бухгалтера, в том случае, если человек совмещает несколько должностей одновременно, например, если руководитель и главный бухгалтер, это одно лицо. Очень часто это происходит в том случае, если кто-то отсутствует или полностью освобожден от своей работы. В этом случае учитывается заработок, который был начислен по факту и который соответствует руководящей должности. Если же, в силу определенных обстоятельств по совместительству осуществляет свою работу сам руководитель, его зарплата в обязательном порядке учитывается в фонде, руководящий состав не принимается во внимание в этом случае.
Следующим шагом является определить общее количество работников предприятия или организации. Главные должности сюда не включаются. При этом совместители должны быть учтены в обязательном порядке. Далее рассчитывается зарплата сотрудников, но без руководителей. Получив общую сумму фактических выплат за выполнение трудовой деятельности, ее необходимо разделить на численность сотрудников, которые работали в организации на протяжении отчетного года. После этого разделяется на 12 месяцев в году. Подобным образом рассчитывается зарплата по каждой должности. Очень важно сумму выплат распределять на 12 месяцев. Если специалисты отработали неполный календарный год, то вместо 12 сумма разделяется на количество отработанных месяцев по факту.
Следующем шагом является определить соотношение зарплаты руководителя и главного бухгалтера по каждой должности. Для этой цели берется среднемесячная оплата труда директора, делится на зарплату всего персонала, работающего на предприятии. Если учредительный орган установил предельный порог с кратностью от 5 до 3,5, то требования можно считать выполненными. Если же требуется соблюдать кратность, равную 3, зарплата в установленные границы не будет укладываться.
Ответственность за превышение порога
Если предельные значения не будут соблюдены, руководитель может столкнуться с определенной ответственностью. Важно понимать, что превышение необходимых соотношений, которые утверждены специалистов включается в общий перечень оснований, на базе которых можно расторгнуть трудовое соглашение. За несоблюдение предельного соотношения зарплат руководителя и главного бухгалтера, ответственность возлагается на учредителей или компании.
Для того чтобы не превышать установленный порог, требуется выполнять все показатели, связанные с повышением эффективной деятельности работы предприятия, с целью получения последних стимулирующих выплат. Также стоит отметить, что учредители могут самостоятельно контролировать то, как выполняется соотношение. Например, во многих регионах России мониторинг соотношения проводят до 20 числа того месяца, который следует за отчетным кварталом.
При этом стоит отметить, что есть некоторые учреждения, которые освобождаются от соблюдения общих нормативов. Сюда относятся органы местного самоуправления, органы государственной власти субъектов. Установленные пороги на них не распространяются. Перечень такого плана установлен на федеральном уровне. Здесь утверждены на официальном уровне списки тех организаций, где не учитываются подобные пороги. Также такие перечни есть в отдельных муниципальных образованиях и в некоторых регионах. При этом устанавливаются они не самостоятельно, а исключительно на базе правительственного постановления.
Подводя итоги
На основании вышесказанного становится понятно, что при начислении зарплат сотрудникам, работающим на предприятии, очень важно соблюдать определенное соотношение зарплаты руководителя и главного бухгалтера, установленные законодательством пороги и уровень кратности. Это позволяет избежать излишне заниженных или излишне завышенных заработных плат. Несоблюдение этого правила приведет к тому, что на руководителей предприятия будет наложена ответственность и обязательное требование исправить ситуацию.