Внесены поправки в ст. 178 и 318 ТК РФ (закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ, вступает в силу 11.08.2025). Работникам, у которых на момент сокращения или ликвидации работодателя по основному месту работы есть место работы по совместительству и которые продолжают там работать после увольнения с основной работы, должен выплачиваться средний заработок на период до трудоустройства на новую основную работу.
Напомним, средним заработком в зависимости от ситуации дополнительно оплачиваются 2-3 месяца на трудоустройство в общем случае и до 6 месяцев для «северных» работников. Про условия, влияющие на длительность данной выплаты, читайте в готовом решении. Есть в нем и примеры расчета компенсации и образцы всех необходимых документов. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Данные поправки были инициированы Конституционным судом (постановление от 22.11.2024 № 54-П). До этого работодатели часто отказывали в выплате, если у сотрудника есть работа по совместительству. Некоторые даже находили поддержку в суде. Но КС эту практику запретил.
Высший суд занял позицию, согласно которой сам факт наличия у гражданина работы по совместительству не может рассматриваться в качестве основания для лишения его предусмотренных законом гарантий при увольнении с основного места работы. Иначе он оказывается в неравном положении с работниками, у которых второй работы нет, хотя наравне с ними вынужден искать новый источник основного дохода.