Какие ограничения влияют на увольнение декретницы после выхода из декрета
По завершении отпуска по беременности и родам либо ухода за ребенком важно помнить о некоторых ограничениях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Согласно ТК:
- Запрещено увольнять беременных сотрудниц (ч. 1 ст. 261 ТК).
- Нельзя прекращать трудовые отношения с сотрудниками, находящимися в отпуске или временно нетрудоспособными (ч.6 ст. 81 ТК).
Однако исключение составляют случаи ликвидации компании или завершения предпринимательской деятельности ИП.
Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.
Также стоит учесть дополнительные ограничения для определенных категорий работников. Например, запрещено увольнять женщину с ребенком младше трех лет или одинокую мать ребенка до 16 лет (ч. 4 ст. 261 ТК). Но и из этого правила есть исключения, в частности, таких сотрудниц работодатель вправе уволить за нарушение трудовой дисциплины, например, если они:
- неоднократно не исполняли трудовые обязанности без уважительных причин, при наличии дисциплинарного взыскания;
- единожды грубо нарушили трудовые обязанности;
- представили фиктивные документы при оформлении трудового соглашения.
Таким образом, не допускается сокращение женщины сразу после выхода из декретного отпуска (отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если она входит в группу сотрудников, защищенных законом от подобного увольнения.
Ознакомьтесь с порядком оформления декретного отпуска в материале.
Как уволить сотрудника по собственному желанию после декретного отпуска
Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию после выхода из декретного отпуска практически ничем не отличается от обычной процедуры. При проведении итогового расчета нужно учесть некоторые нюансы, касающиеся начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Работнику, который хочет уволиться после окончания декрета, необходимо направить работодателю письменное заявление об увольнении аналогично другим сотрудникам компании — минимум за две недели до запланированной даты расторжения трудового договора. Однако сотрудник вправе расторгнуть договор досрочно без обязательной двухнедельной отработки (по дате, указанной в заявлении), если имеются веские причины либо достигнуто соглашение сторон (ч. 1–3 ст. 80 ТК).
Одним из примеров подобной ситуации является случай, когда сотруднице приходится покинуть место работы ввиду перевода супруга на службу в другой регион.
Заявление на увольнение можно скачать здесь.
Какие документы понадобятся для увольнения сотрудника после декретного отпуска
При оформлении увольнения сотрудника после завершения декретного отпуска используются стандартные процедуры и документы. Издается соответствующий приказ об увольнении, делается отметка в трудовой книжке (если она ведется организацией) и запись в личную карточку работника (при наличии).
Сведения об увольнении отражаются в ЕФС-1 и направляются в СФР.
Как заполнить отчет ЕФС-1 при увольнении, рассказывали здесь.
В документах не предусмотрено специальное уточнение о том, что сотрудник увольняется именно после окончания декрета.
Следует обратить внимание на специфику конкретной причины увольнения. К примеру, когда делается запись в трудовой книжке, нужно точно обозначить причину увольнения с указанием подходящей правовой нормы, регулирующей это действие.
Перед началом процесса увольнения следует убедиться, что выполнены все обязательные подготовительные этапы. Так, если речь идет о расторжении трудового договора вследствие дисциплинарного нарушения (например, прогула), важно соблюсти установленную процедуру наложения взыскания. В частности, было ли запрошено письменное пояснение от сотрудника относительно совершенного проступка. Если оно не представлено спустя двое суток, оформлен ли соответствующий акт.
Подробнее читайте здесь.
Как рассчитать увольнение сотрудника после декретного отпуска
Расчет выплат при увольнении сотрудника после декрета осуществляется стандартно, однако имеет некоторые нюансы.
Отпуск по беременности и родам исключается из расчета среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска (подп. «б» п. 5 Постановления № 540).
ВАЖНО! При вычислении неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, сам факт нахождения в отпуске по беременности и родам засчитывается в общий трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК).
Если сотрудница решила уволиться сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она получит денежные выплаты по закону, как и любой другой сотрудник.
Особенности расчетов выплат при таком увольнении:
- Период ухода за ребенком не включается в рабочий стаж, используемый для расчета количества неиспользованных дней отпуска (ч. 4 ст.93, ч. 1 и ч. 2 ст. 121 ТК).
- Если женщина перед увольнением провела исключительно в соответствующих отпусках и зарплату ей не выплачивали, то средний заработок будет рассчитываться исходя из последнего фактически отработанного ею промежутка времени, аналогичного длительности расчетного периода (подп. «б», «е» п. 5, п. 6 Постановления № 540).
Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск приведены здесь.
Какие проблемы возникнут при нарушении процедуры увольнения после декретного отпуска
Нарушения порядка увольнения сотрудника после завершения декретного отпуска могут привести к следующим последствиям:
- Административному штрафу согласно ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП (при отсутствии признаков уголовного преступления по ст. 145.1 УК) за неполную либо несвоевременную выплату сотруднику компенсаций при увольнении.
- Административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП за прочие ошибки в процедуре увольнения, например, отсутствие ознакомления работника с приказом об увольнении и соответствующей отметки, в случае невозможности уведомления сотрудника ввиду отсутствия на рабочем месте в день прекращения трудовых отношений.
- Нарушение требований представления отчетности в территориальное отделение СФР о сведениях трудовой деятельности сотрудников влечет наказание должностных лиц согласно ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП.
- Материальной компенсации по ст. 236 ТК, предусматривающей начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты и иных расчетов, при прекращении трудового договора.
- Признание увольнения неправомерным, последующее восстановление сотрудника на прежнем месте работы, выплата средней заработной платы за весь срок незаконного отстранения от должности, возмещение судебных расходов и иных затрат в соответствии со ст. 234, 394 ТК, ч. 1 ст. 98 ГПК, абз. 1 п. 60 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Подробнее о рисках неправомерного увольнения рассказывается в системе «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе и переходите к изучению материалов. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться К+ на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Итоги
Таким образом, чтобы уволить декретницу после выхода из декрета нужно учесть ряд запретов, ограничивающих такое увольнение. При этом во избежание трудовых споров важно соблюсти все требования ТК, правильно оформить все документы и отчитаться перед контролирующими органами.