Что делать, если под мобилизацию попал руководитель организации

Если руководитель ООО является единственным учредителем

Призываемый на службу по мобилизации получает статус военнослужащего.

Согласно п. 7 ст. 10 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ военнослужащий не вправе участвовать в управлении коммерческими организациями. Во исполнение этого требования руководитель — единственный учредитель должен снять с себя директорские полномочия и назначить нового директора ООО.

Это оформляется решением единственного участника общества и приказом на нового директора.

Далее нужно зарегистрировать смену руководящего лица в ФНС. Заявление по форме Р13014 в инспекцию подает вновь назначенный руководитель. 

Заполнить заявление по форме Р13014 на смену директора вам поможет образец от КонсультантПлюс, пробный доступ к системе бесплатный:

Бесплатно скачать образец в КонсультантПлюс

Когда сведения занесут в ЕГРЮЛ, новый директор получает в налоговой ЭЦП для сдачи отчетности, а также направляет сведения о себе в банк и получает новую электронную подпись там.

Важно! Разъяснения от КонсультантПлюс
Как юрлицу получить квалифицированный сертификат ключа проверки электронной подписи, средства ЭП в удостоверяющем центре ФНС России
Чтобы получить квалифицированный сертификат ключа проверки электронной подписи (далее - КСКПЭП) в удостоверяющем центре ФНС России (далее - УЦ ФНС России), вам нужно сформировать заявление на выдачу КСКПЭП...
Далее читайте в Готовом решении, бесплатно, оформив пробный доступ.

Обычно смена руководителя занимает какое-то время. Чтобы организация могла в этот период функционировать, рекомендуется сделать доверенность от прежнего руководителя на представление интересов компании перед третьими лицами, подписание договоров и других документов по ТМЦ, кадрам и пр.

Это вариант действий по букве закона. В то же время возможным последствием нарушения указанного выше запрета на управление коммерческой организацией является увольнение с военной службы (подп. д. 1 п. 1 и подп. е.1 п. 2 ст. 51 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Полагаем, что в ситуации с мобилизацией эти нормы вряд ли кто-то решит применять.

Поэтому, на наш взгляд, единственный участник ООО может не снимать с себя директорские полномочия, а назначить своим приказом исполняющего обязанности директора, часть своих полномочий передать сотрудникам по доверенности (учитывайте повышенный риск гибели человека на СВО и последствия в виде прекращения доверенности), либо заключить договор внешнего управления со сторонней компанией или ИП.

Как оформить временное возложение обязанностей руководителя на других лиц, читайте в КонсультантПлюс. Смотреть материалы системы можно бесплатно, оформив пробный доступ.

Если руководитель не является единственным учредителем

В этом случае руководитель является работником своей организации. В соответствии с постановлением Правительства от 22.09.2022 № 1677 трудовые договоры с мобилизуемыми приостанавливаются, а их увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с призывом на военную службу) не допускается.

В то же время регулированию трудовых отношений с руководителем организации посвящена глава 43 ТК РФ. Там есть норма о возможности его увольнения в связи с принятием уполномоченным органом юрлица (либо собственником имущества организации) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). И запрета на её применение нет. Это значит, что расторгнуть трудовой договор с попавшим под мобилизацию руководителем по этому основанию можно.

ВАЖНО! При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ руководителю выплачивается выходное пособие не менее 3-кратного среднего заработка (ст. 279 ТК РФ).

Для досрочного прекращения трудовых отношений с руководителем созывается общее собрание учредителей ООО или акционеров. Решение оформляется протоколом. На этом же собрании можно утвердить и кандидатуру нового директора.

Подробную процедуру досрочного прекращения трудового договора с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе бесплатный.

Далее идет смена директора в ЕГРЮЛ (заявление Р13014) и получение им необходимых подписей в ФНС и банке.

Полагаем, также как и с директором — единственным учредителем, допустимы и варианты без увольнения — назначить исполняющего обязанности (возможно, даже нескольких и. о.), передать часть полномочий по доверенности. Или заключить договор на внешнее управление.