Коллективным или трудовым договором, ЛНА должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты. Причем эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Данный вывод прямо следует из ТК РФ - зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Следовательно, работодатель не вправе устанавливать периоды выплаты зарплаты ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего распорядка, ни в иных ЛНА. Например, нельзя писать в договоре: «с 16 по 20 число - для зарплаты за первую половину месяца и с 5 по 10 число следующего за расчетным месяца – для второй половины». Сроки выплаты должны быть конкретно обозначены. Например, 6 и 21 числа каждого месяца.
Как правильно выплачивать зарплату в 2022 году? Узнайте все нюансы из Типовой ситуации КонсультантПлюс, оформив бесплатный пробный доступ.