Отличия трудового договора от договора подряда следующие:
-
целью трудового договора является выполнение определенной трудовой функции, а договора подряда — не выполнение работы как таковой, а получение вещественного результата, который может быть передан заказчику и оплачен им;
-
подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозсубъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя;
-
подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением труда.
В пользу заключения именно трудового договора могут свидетельствовать и проведение инструктажа на рабочем месте, стажировка, аттестация и проверка знаний работника.
На это указано в определении ВС РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
Подробнее о том, когда договор ГПХ не признают трудовым, вы можете узнать из экспертного мнения, изложенного в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ. Это бесплатно.
Договор подряда может казаться работодателю выгоднее, поскольку позволяет не платить взносы в ФСС, как обычные, так и «несчастные». И до поры до времени такое оформление не будет вызывать вопросов со стороны работника. Но в конфликтной ситуации, если окажется, что по всем признакам договор — трудовой, работодатель пострадает материально.
Во-первых, взносы потребуют доплатить с пенями и штрафами. Во-вторых, обяжут исполнить «работодательские» обязанности. К примеру, в указанном нами деле они были связаны с несчастным случаем.
Какие действия работодателя при несчастном случае на производстве, узнайте здесь.
А еще за заключение ГПД вместо трудового договора есть административная ответственность (п. 4 ст. 5.27 КоАП) — штраф:
-
10–20 тыс. руб. на должностных лиц;
-
50–100 тыс. руб. на организацию.
См. также: «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».