Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

ГПД с физическим лицом на оказание услуг — риск переквалификации в трудовой

Отличия трудового договора от договора подряда следующие:

  • целью трудового договора является выполнение определенной трудовой функции, а договора подряда — не выполнение работы как таковой, а получение вещественного результата, который может быть передан заказчику и оплачен им;
  • подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозсубъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя;
  • подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением труда.

В пользу заключения именно трудового договора могут свидетельствовать и проведение инструктажа на рабочем месте, стажировка, аттестация и проверка знаний работника.

На это указано в определении ВС РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.

Подробнее о том, когда договор ГПХ не признают трудовым, вы можете узнать из экспертного мнения, изложенного в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ. Это бесплатно.

Договор подряда может казаться работодателю выгоднее, поскольку позволяет не платить взносы в ФСС, как обычные, так и «несчастные». И до поры до времени такое оформление не будет вызывать вопросов со стороны работника. Но в конфликтной ситуации, если окажется, что по всем признакам договор — трудовой, работодатель пострадает материально.

Во-первых, взносы потребуют доплатить с пенями и штрафами. Во-вторых, обяжут исполнить «работодательские» обязанности. К примеру, в указанном нами деле они были связаны с несчастным случаем.

Какие действия работодателя при несчастном случае на производстве, узнайте здесь.

А еще за заключение ГПД вместо трудового договора есть административная ответственность (п. 4 ст. 5.27 КоАП) — штраф:

  • 10–20 тыс. руб. на должностных лиц;
  • 50–100 тыс. руб. на организацию.

См. также: «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Добавить в закладки
Ваши вопросы
19 июня 2020 06:03
Постоянная ссылка
Как и куда написать заявление о пересмотре дела с ГПХ в трудовые отношения
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме