Механизм борьбы с теневой занятостью разработали в Федерации независимых профсоюзов (ФНПР). Работники смогут сообщать о том, что работодатель не заключает с ними письменный трудовой договор. Процедура будет такая:
- Работник, фактически допущенный к работе, через порталы Госуслуг или «Работа в России» направляет уведомление о факте заключения трудового договора без письменного оформления в Роструд, ФНС, соцфонд. С момента отправки уведомления трудовой договор считается фактически заключенным на неопределенный срок.
- Роструд информирует работодателя о регистрации факта трудовых отношений без письменного оформления трудового договора. Завершить оформление трудовых отношений работодатель может с помощью платформы «Работа в России».
- Если он уклоняется от завершения оформления трудовых отношений, ему объявляют предостережение. А если он не согласен с действиями Роструда, можно подавать в суд и доказывать, что такой человек не работает.
Пока это только инициатива. Что делать сейчас, если работодатель отказывается заключить трудовой договор, рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал бесплатно.
См. также: «Как оспорить трудовой договор - примеры из практики».