На прошедшем в пятницу, 13 февраля, заседании Центробанк принял решение снизить ключевую ставку до 15,5% годовых. Новая ставка применяется с 16 февраля 2026 года. Следующее заседание по ставке намечено на 20.03.2026.
Информацию о том, в каких расчетах участвует ключевая ставка, и о ее размере за прошлые периоды вы найдете здесь.
Получайте рекомендации по налогам, учёту и кадрам.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал и смотрите полезный контент.
Чтобы вам было проще доказать свою правоту в суде, я подготовил подробный, юридически обоснованный расчет вашей заработной платы за месяц. Он показывает, как должно быть по закону, и какую сумму вам обязаны доплатить.
Ваша часовая ставка с учетом всех надбавок
Для начала нужно определить, сколько вы на самом деле зарабатываете за один час работы в обычных условиях. Для этого берем ваш оклад, делим на норму часов и прибавляем все положенные вам надбавки в рублях.
Оклад (14 600 рублей) делится на норму часов (160,22) – это базовая стоимость часа, она равна 91,12 рубля.
Все ваши надбавки в сумме составляют 109% от оклада (83% + 20% + 6%). В рублях за час это будет 91,12 * 1,09 = 99,32 рубля.
Складываем базовую стоимость часа и надбавки за час: 91,12 + 99,32 = 190,44 рубля. Эта цифра - и есть ваша полная часовая ставка, которую работодатель обязан применять для всех дальнейших расчетов.
Расчет зарплаты за отработанный месяц
Вся ваша работа за месяц делится на три категории: работа в пределах нормы (первые 160,22 часа), ночные часы (56 часов, часть из которых вошла в норму, а часть - в переработку) и сверхурочные часы (117,78 часа).
1. Оплата за работу в пределах нормы (160,22 часа)
Здесь бухгалтерия обычно считает верно: вам начисляется полный оклад 14 600 рублей и все надбавки на него в размере 109%, то есть 15 914 рублей. Итого за эту часть: 30 514 рублей.
2. Доплата за работу в ночное время (56 часов)
Ночными считаются часы с 22:00 до 6:00, и за них полагается доплата не менее 20%. Эту доплату нужно считать не от «голого» оклада, а от вашей полной ставки (190,44 рубля). 20% от этой суммы - это 38,09 рубля доплаты за каждый ночной час. Умножаем на все 56 ночных часов и получаем доплату: 2 133 рубля.
3. Расчет сверхурочных часов (117,78 часа)
Это самый важный этап. По закону первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а все последующие - в двойном. Мы должны применить это правило к вашей полной ставке (190,44 руб./ч). Чтобы все было честно, нужно отдельно посчитать те сверхурочные часы, которые выпали на дневное время, и те, которые выпали на ночное.
• Дневные сверхурочные (93,78 часа): Первые 2 часа из них оплачиваются по ставке 190,44 * 1,5 = 285,66 руб. Сумма за первые 2 часа - 571,32 рубля. Оставшиеся 91,78 часа оплачиваются по двойной ставке 190,44 * 2 = 380,88 руб. Сумма за них - 34 961,49 рубля. Всего за дневные сверхурочные - 35 532,81 рубля.
• Ночные сверхурочные (24 часа): Эти часы уже вошли в общее число ночных, за которые мы получили доплату (пункт 2). Но теперь мы должны оплатить их еще и как сверхурочные, причем по двойному тарифу, так как первые 2 часа переработки мы уже выбрали. Двойная ставка от ваших 190,44 рублей - это 380,88 рубля за час. Умножаем на 24 часа и получаем 9 141,12 рубля за сам факт переработки в ночное время.
Итоговая сумма к начислению (по закону)
Теперь сложим все части, чтобы получить справедливую зарплату за месяц:
30 514 (оплата за норму) + 2 133 (доплата за все ночные) + 35 532,81 (дневные сверхурочные) + 9 141,12 (ночные сверхурочные) = 77 320,93 рубля.
Для сравнения, по неправильной методике бухгалтерии вы бы получили около 52 902 рублей. Разница в размере более 24 000 рублей только за один месяц - это и есть та сумма, которую вы теряете из-за неверного толкования закона.
Что требовать в суде
Теперь у вас на руках есть четкий расчет. В суде вам нужно настаивать на следующем:
1. Часовая ставка для расчета сверхурочных и ночных должна определяться не из «голого» оклада, а с учетом всех компенсационных и стимулирующих надбавок (109%), предусмотренных вашим трудовым договором.
2. Сверхурочные часы должны оплачиваться в полуторном (первые 2 часа) и двойном (последующие часы) размере именно от этой полной ставки.
3. Ночные часы, которые также являются сверхурочными, должны оплачиваться и как ночные (доплата 20% от полной ставки), и как сверхурочные (с коэффициентом 1,5 или 2) одновременно.
Обязательно сошлитесь в суде на статью 152 ТК РФ и на Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2015 № 9-КГ15-20, где прямо сказано, что компенсационные выплаты должны начисляться на все выплаты, включая доплату за сверхурочную работу.
Я тоже не пойму что вы хотите. с сентября 2024 года в состав сверхурочных включаются том числе и надбавки. Я не вижу табель, ночные сверхурочные от дневных кроме доплаты за работу в ночное время ничем не отличаются. Какой месяц, есть ли праздничные, почему сверхурочные только за 1 месяц - у вас суммированный учет или что. Почему норма 160,22 часа? Похоже на сокращенное рабочее время. Вы медработник?
Нет ночных на ставку, есть отработанное время, в том числе ночные за месяц. Переработки считают вычитанием, ночные всегда платят только на оклад, это отдельное основание повышенной оплаты.
"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере" - СТ. 152 тк рф.
Но я не вижу как у вас сформулированы эти выплаты в локальных актах, за что они.
Не вижу содержание вашего трудового договора, должностной инструкциии, не могу сказать. Если там эта функция поименована, то все в рамках оклада. Если нет... Тут вопрос интересный, вы уже выполняете эту работу и не возмущаетесь, то есть как бы устно согласились.... Можете попробовать сослаться на положения ст. 151 ТК РФ, если будете настаивать на дополнительной оплате.
Надо ли подавать уведомление об исчисленном авансе за 1 квартал 2025 г по УСН, если сумма аванса за вычетом суммы фиксированного взноса, который буду оплачивать в конце года, равна нулю?
Укажите данные свидетельства о рождении, тогда декларацию должны пропустить и без ИНН.