Мэр Москвы на своем официальном портале сообщил, что в связи с распростанением штамма «омикрон» принял решение продлить в столице до 1 апреля 2022 года (указ от 18.01.2022 № 2-УМ):
- Требование к работодателям перевести не менее 30% сотрудников на дистанционный режим работы. Оно не распространяется на полностью вакцинированных и переболевших работников, а также на работников медицинских организаций, предприятий оборонки, «Росатома», «Роскосмоса» и некоторых других стратегических отраслей.
- Домашний режим для людей в возрасте старше 60 лет и хронически больных граждан. Исключение — переболевшие или полностью вакцинированные при условии, что сведения об их вакцинации либо о том, что они перенесли коронавирусную инфекцию содержатся в ЕМИАС или в ЕГИСЗ.
А вообще мэр попросил, где это возможно, перевести на «дистанционку» максимальное количество работников. Аналогичную рекомендацию дал работодателям и премьер-министр Михаил Мишустин в ходе заседания Координационного совета по борьбе с коронавирусом.
Напоминаем, что о переводе на удаленку с 25 октября 2021 года нужно сдавать отчет. Сведения подаются в электронном виде через личный кабинет на сайте mos.ru. Отчет еженедельный, сдается по понедельникам, но если ничего не меняется, его повторное направление не требуется.
Форму отчета можно скачать в КонсультантПлюс. Перевести работников на удаленку вам поможет Готовое решение от К+. Смотреть материалы системы можно бесплатно, оформив пробный доступ.
Выходит какая-то несправедливость по отношению к вакцинированным. т.е. они повторно не могут заразиться поэтому они должны работать в обычном режме?
и получается работодатель преднамеренно подвергает опасности работника (ездит на общественном транспорте)?!
Если переболел более чем полгода назад, можно не переводить на удаленку?
38.2. Принимать решения об установлении численности работников,
исполнителей по гражданско-правовым договорам:
- подлежащих переводу на дистанционный режим работы;
- не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с
необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных
технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения
функционирования таких организаций и индивидуальных
предпринимателей.
При принятии указанных решений должно быть обеспечено
одновременное нахождение на рабочих местах не более 70 процентов
работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам
Добрый день, по аналогичному вопросу я звонил по телефону в мэрию, общался с представителем (по телефону указанному в Указе). Дали разъяснение, что не менее 30% уходят на удаленку в любом случае, а кого можно оставить в оставшиеся не более 70% определяет работодатель.
38.1. Перевести работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам на дистанционный режим работы:
1) не менее 30 процентов работников (включая граждан, указанных в подпункте втором настоящего пункта);
Этот пункт можно не соблюдать если все вакцинированы. Следовательно, тогда можно перевести менее 30% или не переводить вообще.
Далее читаем п. 38.2
38.2. Принимать решения об установлении численности работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам:
- подлежащих переводу на дистанционный режим работы;
и далее...
При принятии указанных решений должно быть обеспечено одновременное нахождение на рабочих местах не более 70 процентов работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам.
Если решение о переводе на дистанционку ввиду полной вакцинации не принято, какой смысл соблюдать норматив в 70%? Считаю ,что в Вашем случае на усмотрение компании и обязанности переводить на дистанционку нет.