Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Ст. 93 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 93 ТК РФ: официальный текст

Ст. 93 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 93 ТК РФ

Ст. 93 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 93 ТК РФ предусматривает случаи, когда специалисту фирма может позволить работать неполный день. Причем существуют некоторые ситуации, когда такой режим труда компания установить обязана в силу ТК РФ. Тому, что следует не забыть при этом сотрудникам, а также что важно помнить компании, посвящена данная статья.

 

 

Статья 93 Трудового кодекса РФ

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ некоторым специалистам фирма может назначить график труда, при котором не нужно будет фиксированно 40 часов в неделю отрабатывать на своем рабочем месте.

Это, в частности, возможно в следующих случаях:

  • когда фирма и специалист обоюдно согласны с данным графиком;
  • если при определенных обстоятельствах с соответствующей инициативой выступает компания;
  • если того прямо требуют отдельные положения ТК РФ.

Фирма может разрешить специалисту работать либо меньшее количество часов в течение каждого рабочего дня, либо меньшее количество рабочих дней при той же продолжительности. Возможна и смешанная схема.

Оплачивается труд работников, трудящихся на неполном графике, в зависимости от фактически отработанных часов или от объема выполненной работы (пропорционально).

ВАЖНО! При этом ежегодный отпуск таким специалистам полагается в полном объеме. И стаж для них начисляется так же, как и сотрудникам на «стандартном» графике.

Подробнее о порядке и способах оформления неполного рабочего дня см. в статье «Кому и когда устанавливается неполное рабочее время?».

Кому и как неполный рабочий день фирма установить обязана?

Итак, в силу ст. 93 Трудового кодекса РФ, если определенные специалисты обратятся к организации с просьбой о неполном трудовом дне, фирма отказать не имеет права. К таким лицам относятся следующие:

  • Беременные женщины.
  • Один из родителей, имеющих ребенка не старше 14 лет (или ребенка-инвалида, чей возраст не превышает 18 лет).
  • Сотрудники, ухаживающие за нездоровым членом семьи в силу необходимости, подтвержденной медицинским заключением.

Для перехода на неполный график указанные выше лица должны просто принести кадровикам компании заявление, в котором будет указано, сколько в день/неделю они намерены работать, а также дату, с которой планируется переход на такой график. При этом к заявлению следует приложить документ, подтверждающий «исключительный» статус сотрудника (к примеру, медзаключение, справку о беременности и др.).

Как оформляется неполный рабочий день по обоюдному согласию?

Если на неполный график согласны обе стороны (при этом сотрудник не обладает «исключительным» статусом), то они могут установить такой график как с первого дня работы специалиста в штате, так и по прошествии какого-то времени. В первом случае условие о неполном трудовом дне сразу фиксируется в договоре.

Если же сотрудник переходит на неполный график с полного, то следует заключить доп. соглашение к трудовому договору, после чего фирма должна издать соответствующий внутренний приказ.

Может ли фирма обязать специалиста работать неполный день?

Компания сама, без просьбы сотрудника и не спрашивая его разрешения, вправе перевести его на неполный рабочий день. Но только в том случае, если на предприятии произошли какие-либо серьезные изменения (связанные с технологической или организационной составляющей) условий труда рабочих, притом, что такие изменения потенциально могут привести к массовым увольнениям (ст. 74 ТК РФ).

Пример

Производственная линия была модернизирована, в результате чего одновременно теперь могут работать полный день не 60 человек, а 30. Тогда работодатель имеет право всем установить неполные рабочие смены таким образом, чтобы все специалисты были загружены, пусть и только частично.

Добавить в закладки
Вам помогла эта статья?
Да
Нет
Ваши вопросы
1 июня 2025 00:28
Постоянная ссылка
Когда будет считаться неполная рабочая неделя если заявление написано со вторника на сокращенную раб. неделю и отработано 4 дня(вторник, среда,четверг, пятница) и в понедельник тоже был раб. день? Заявление написано на 4 дня в неделю работать.
Ответить
1 июня 2025 17:00
Постоянная ссылка
Со вторника и будет считаться.
Ответить
21 мая 2025 10:54
Постоянная ссылка
Здравствуйте работаю график 5/2, директор хочет перевести 2/2,меня этот график не устраивает,одна воспитываю дочь 11 лет.я мама одиночка.живу в Кайеркана работаю в Норильске.на дорогу уходит много времени.имеет ли право директор изменить мне график? подскажите пожалуйста.
Ответить
21 мая 2025 22:04
Постоянная ссылка
Имеет право, письменно предупредив Вас за 2 месяца.
Ответить
20 мая 2025 13:16
Постоянная ссылка
Работаю уборщицей в магазине.4 часовой рабочий день.Работодатель сказал выходные и отпуск не положены,т.к. рабочий день 4 часа.
Ответить
6 мая 2025 17:57
Постоянная ссылка
Закончился декретный отпуск, сейчас в отпуске ежегодном. Завтра пригласили ознакомиться с уведомлением о сокращении рабочего времени на 7 часов, т.е. работать предлагают 1 час в день. Законно ли то, что только одну меня хотят перевести? Остальных не трогают. Как правильно написать свое несогласие на уведомлении? И как добиться от них сокращения?
Ответить
8 мая 2025 22:46
Постоянная ссылка
Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается при выполнении 3 условий одновременно.
1) изменение организационных или технологических условий труда;
2) возможность массовых увольнений работников;
3) согласование режима неполного рабочего времени с профсоюзом (при его наличии).
Всё это следует из статьи 74 ТК РФ. Если вы не согласны с такими условиями работв, то Вы прямо напишите это в уведомление. А о том, как добиться сокращения, я сказать не могу. Это, полагаю, нужно согласовывать с работодателем.
Ответить
28 апреля 2025 13:58
Постоянная ссылка
Являюсь инвалидом 2 группы. Как правило сделать, чтобы на работе установить 5 дневную рабочую неделю?
Ответить
21 апреля 2025 18:08
Постоянная ссылка
Какой объем работы должен выполнять работник при 0.8 ставки?
Ответить
8 апреля 2025 17:28
Постоянная ссылка
Здравствуйте.
Я трудоустроена на неполную рабочую неделю с графиком:
понедельник - 6 часов,
вторник - 6 часов,
среда - 3 часа.
Одну среду в марте я отработала 6 часов. Работодатель отказывается оплатить 6 часов, поскольку в графике 3 часа.
Прав ли работодатель?
Спасибо.
Ответить
9 апреля 2025 22:36
Постоянная ссылка
Нет, вам обязаны оплатить то время, что вы работали, если только такой необходимости не было и вы остались на работе не по собственной инициативе.
Ответить
4 апреля 2025 16:07
Постоянная ссылка
Являюсь одинокой мамой двоих детей. Дошкольники.
Я хочу понять, имею ли я право запросить у работодателя 8 ч раб неделю. То есть работать 1 день в неделю и все?
Что может происходить с должностью при переходе на такой график? До декрета была руководящая позиция.
В декрете на момент выход буду находиться 6 лет. Обязан ли работодатель проиндексировать зп с того времени и делать расчет рабочего дня/времени исходя из этого? Могу ли по закону я требовать индексацию за?
Ответить
20 декабря 2024 15:56
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работаю в школе учителем начальных классов в 2 смены. 36 часов плюс внеурочная деятельность, проверка тетрадей и т.д. Официально школа работает по шестидневной рабочей неделе. Расписание в начальной школе уложили в 5 дней, субботу оставили для мероприятий, выездов. В одном из моих классов есть два ученика, которые находятся на домашнем обучении по состоянию здоровья. На неделе у меня нет времени ходить к ним домой. Ходила только в субботу. Сейчас я беременна. Хотелось бы за выходные отдохнуть, набраться сил на новую неделю. Администрация знает о моем положении, но не идет на помощь. говорят, что это мои дети, я их и должна учить. У каждого из детей нужно провести русский язык, математику, окр. мир, чтение. Итого 8 часов в субботу. Что мне сделать, чтобы не ходить по субботам по домам?
Ответить
27 сентября 2024 12:24
Постоянная ссылка
Я дала устное согласие работодателю на перевод меня на 0,5 ставки. Если не будет составлено доп.соглашение к трудовому договору, будет ли оно иметь законную силу?
Ответить
28 сентября 2024 11:35
Постоянная ссылка
Нет, если вы сами не выйдете на работу на 0,5 ставки выразив дополнительно согласие действием (но это на случай судебного рассмотрения).
Ответить
9 сентября 2024 07:14
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Будет ли считаться неполное рабочее время если время работы будет сокращено на 1 час. При трудоустройстве на полную ставку? Или надо обязательно быть трудоустроенной на 0,5 ставки?
Ответить
10 сентября 2024 20:39
Постоянная ссылка
Да рабочее время по основному месту работы сокращенное на 1 час будет считаться неполным.
Ответить
7 июня 2024 22:51
Постоянная ссылка
Я многодетная мать у меня 3 е детей маленьких , у меня на работе есть график с 7:40 до 16:30 и с 14:00 до 23:00, я могу работать только а утро , т к мне нужно детей с сада забирать , а он мне не идет на уступки и много смен ставит вечер , на мои просьбы проставить все в утро он говорит , производственная необходимость и что у меня в трудовом договоре прописано не нормированный график . Что мне делать ? Как с ним бороться
Ответить
23 мая 2024 13:01
Постоянная ссылка
Хочу сократить рабочее время,т.к есть ребёнок инвалид. Если я сокращу рабочее время, работодатель имеет право не давать мне 4 дня по уходу за ребёнком инвалидом?
Ответить
24 мая 2024 06:38
Постоянная ссылка
Работодатель в любом случае обязан предоставлять Вам эти 4 дня независимо от режима работы.
Ответить
1 марта 2024 09:22
Постоянная ссылка
В каких случаях можно сместить начало второй смены?
Ответить
9 февраля 2023 10:13
Постоянная ссылка
Есть ли определенная форма медицинского документа, дающая право на сокращенное время работы (в день или в неделю) по уходу за больным родственником, или этот документ носит произвольный характер, удостверенный врачом?
Ответить
4 мая 2022 09:02
Постоянная ссылка
Доброе утро, я работаю на 0.5 ставке по 4 ч. В день кроме выходных. У меня два несовершеннолетних ребенка одному 16 ,а второму 3 года и он по получает по потере кормильца пенсию и меня заставляют работать два дня подряд до 18 ч имеет ли работадатель это сделать.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН