Ст. 93 ТК РФ: официальный текст
Ст. 93 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 93 ТК РФ предусматривает случаи, когда специалисту фирма может позволить работать неполный день. Причем существуют некоторые ситуации, когда такой режим труда компания установить обязана в силу ТК РФ. Тому, что следует не забыть при этом сотрудникам, а также что важно помнить компании, посвящена данная статья.
Статья 93 Трудового кодекса РФ
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ некоторым специалистам фирма может назначить график труда, при котором не нужно будет фиксированно 40 часов в неделю отрабатывать на своем рабочем месте.
Это, в частности, возможно в следующих случаях:
- когда фирма и специалист обоюдно согласны с данным графиком;
- если при определенных обстоятельствах с соответствующей инициативой выступает компания;
- если того прямо требуют отдельные положения ТК РФ.
Фирма может разрешить специалисту работать либо меньшее количество часов в течение каждого рабочего дня, либо меньшее количество рабочих дней при той же продолжительности. Возможна и смешанная схема.
Оплачивается труд работников, трудящихся на неполном графике, в зависимости от фактически отработанных часов или от объема выполненной работы (пропорционально).
ВАЖНО! При этом ежегодный отпуск таким специалистам полагается в полном объеме. И стаж для них начисляется так же, как и сотрудникам на «стандартном» графике.
Подробнее о порядке и способах оформления неполного рабочего дня см. в статье «Кому и когда устанавливается неполное рабочее время?».
Кому и как неполный рабочий день фирма установить обязана?
Итак, в силу ст. 93 Трудового кодекса РФ, если определенные специалисты обратятся к организации с просьбой о неполном трудовом дне, фирма отказать не имеет права. К таким лицам относятся следующие:
- Беременные женщины.
- Один из родителей, имеющих ребенка не старше 14 лет (или ребенка-инвалида, чей возраст не превышает 18 лет).
- Сотрудники, ухаживающие за нездоровым членом семьи в силу необходимости, подтвержденной медицинским заключением.
Для перехода на неполный график указанные выше лица должны просто принести кадровикам компании заявление, в котором будет указано, сколько в день/неделю они намерены работать, а также дату, с которой планируется переход на такой график. При этом к заявлению следует приложить документ, подтверждающий «исключительный» статус сотрудника (к примеру, медзаключение, справку о беременности и др.).
Как оформляется неполный рабочий день по обоюдному согласию?
Если на неполный график согласны обе стороны (при этом сотрудник не обладает «исключительным» статусом), то они могут установить такой график как с первого дня работы специалиста в штате, так и по прошествии какого-то времени. В первом случае условие о неполном трудовом дне сразу фиксируется в договоре.
Если же сотрудник переходит на неполный график с полного, то следует заключить доп. соглашение к трудовому договору, после чего фирма должна издать соответствующий внутренний приказ.
Может ли фирма обязать специалиста работать неполный день?
Компания сама, без просьбы сотрудника и не спрашивая его разрешения, вправе перевести его на неполный рабочий день. Но только в том случае, если на предприятии произошли какие-либо серьезные изменения (связанные с технологической или организационной составляющей) условий труда рабочих, притом, что такие изменения потенциально могут привести к массовым увольнениям (ст. 74 ТК РФ).
Пример
Производственная линия была модернизирована, в результате чего одновременно теперь могут работать полный день не 60 человек, а 30. Тогда работодатель имеет право всем установить неполные рабочие смены таким образом, чтобы все специалисты были загружены, пусть и только частично.
Простите, вопрос был в том, имеет ли право руководство требовать такую справку от второго родителя,
Это не абсурд, а прямое корректное толкование ст. 93 ТК РФ: "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной, О Д Н О Г О из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)".
От того, что вы не живете вместе, родителем он быть не перестал, родительских прав он не лишен, не умер и не пропал без вести. А льгота предоставляестя ОДНОМУ из родителей. Нужно подтвердить, что второй родитель ее не получает, документально.
Добрый день, у меня такой вопрос. Я написала заявление об уменьшении рабочего времени на час, с 9 до 17, т.к. каждый день мне необходимо забирать ребёнка из школы в 18.00.
Отец ребёнка давно не отец, у него другая семья. Я одна воспитываю ребёнка. Тем не менее, руководство потребовало, чтобы он предоставил справку, что он такой льготой не воспользовался на своей работе. Что за абсурд? какая эта льгота, если у меня зарплата сокращается из-за этого на 8 тыс. С отцом ребёнка давно не общаемся. Как мне быть в такой ситуации?
Выше написал почему. Верно требуют.
Указ Президента РФ от 26.02.2013 N 175
"О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы"
не предусматривает каких-то ограничений.
Не понял вопрос. В ТК РФ нет понятия доли ставки, есть неполное рабочее время, 0,5, 0,2, 03 ставки - сложившееся в деловом обороте определение, которое отражает долю вашего рабочего времни в норме по календарю 40-часовой недели на полный месяц. Не усматриваю нарушений в действиях работодателя.
Еще раз, не понял вопрос, что в трудовом договоре написано. Вы на режиме неполного рабочего времени, это и есть неполная ставка. Ваш первичиный документ - трудовой договор.
Даже если они пропишут Вам полный оклад, все начисления с него будут пересчитыватсья в пропорции к отработанному фактически от месячной нормы времени по производственному календарю.
Вы фактически работаете на неполную ставку. Если снова напишете одно и то же, простите , я просто не отвечу.
Незаконны, поскольку в трудовом договоре работодатель обязан был указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Екатерина Александровна Ботина - еще раз, вопрос не в том, что работодатель указал в трудовом договоре, он мог там указать неполный оклад и написать, что он уже рассчитан из штатного расписания пропорционально времени занятости.
Вы сосредоточились на ТД, хотя по факту, даже если вам укажут полный оклад, режим начислений для вас не изменится.
В штатке всегда указывают полный оклад и дробную ставку. Итоговый ФОТ считается ОКЛА Х ДОЛЮ СТАВКИ.
В вашем случае вопрос был по оплате, а не по оформлению документов. На основании указанного ответа никто Вам ничего пересчитывать не будет. На "Теперь мат,помощь на оздоровление, разовые премии мне рассчитывают по трудовому договору, а не как в штатном расписании" это никак не повлияет.
Укажут Вам полный оклад, напишут пропорционально отработанному времени и.....
Дальше все то же самое, что я вам написал, все остальные выплаты, привязанные к окладу, будут начислять в пропорции.
На основании этого ответа, работодатель просто изменит формулировку в трудовом договоре, а начисления будут те же.
Успехов Вам в поиске справедливости.
1) изменение организационных или технологических условий труда;
2) возможность массовых увольнений работников;
3) согласование режима неполного рабочего времени с профсоюзом (при его наличии).
Всё это следует из статьи 74 ТК РФ. Если вы не согласны с такими условиями работв, то Вы прямо напишите это в уведомление. А о том, как добиться сокращения, я сказать не могу. Это, полагаю, нужно согласовывать с работодателем.
Я трудоустроена на неполную рабочую неделю с графиком:
понедельник - 6 часов,
вторник - 6 часов,
среда - 3 часа.
Одну среду в марте я отработала 6 часов. Работодатель отказывается оплатить 6 часов, поскольку в графике 3 часа.
Прав ли работодатель?
Спасибо.
Я хочу понять, имею ли я право запросить у работодателя 8 ч раб неделю. То есть работать 1 день в неделю и все?
Что может происходить с должностью при переходе на такой график? До декрета была руководящая позиция.
В декрете на момент выход буду находиться 6 лет. Обязан ли работодатель проиндексировать зп с того времени и делать расчет рабочего дня/времени исходя из этого? Могу ли по закону я требовать индексацию за?