Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Работа по совместительству - сколько можно часов в неделю?

Работа по совместительству - сколько часов в неделю законодательство позволяет человеку трудиться таким образом? Какая работа считается совместительством? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.

Что означает работа по совместительству

Совместительством считается осуществление человеком дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в рамках трудового договора. При этом она должна отличаться от его деятельности на основном месте работы и выполняться в нерабочее время (ст. 282 ТК РФ). В договоре должно уточняться, что данная работа является совместительством.

Законодательство не содержит норм по ограничению количества таких работ, но основной может быть только одна. При этом сотрудник может устроиться по совместительству у своего основного работодателя или найти других. В 1-м случае совместительство будет считаться внутренним, а во 2-м — внешним.

ВАЖНО! Трудиться в таком режиме разрешено не всем работникам. Трудовой кодекс РФ запрещает работать по совместительству несовершеннолетним и сотрудникам, деятельность которых на основном и дополнительном местах работы связана с опасными и вредными условиями труда (ст. 282 ТК РФ). Либо если их обязанности имеют отношение к управлению транспортными средствами и их движением (ст. 329 ТК РФ). Есть ограничения и для служащих органов внутренних дел и адвокатов.

Кроме того, законодательство содержит уточнения по поводу совместительства для работников сферы образования, культуры, медицины и фармацевтики (постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

При совместительстве работнику полагаются те же гарантии и компенсации, что и на основном месте работы. Они могут быть и шире, если это предусмотрено положениями внутренних документов и актов, действующих в каждой конкретной компании.

Однако некоторые гарантии и компенсации могут быть получены только на основном месте работы, например оформление учебного отпуска или получение льгот и компенсаций при работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.

О порядке начисления и выплаты пособия по беременности и родам для совместителей читайте в нашей статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Сколько можно работать по совместительству

В ТК РФ четко определено количество рабочих часов как по основному месту работы, так и по дополнительному. Исходя из его положений, при совместительстве работник вправе трудиться не более 4 часов в день. Заметим, что данная норма действует для каждого трудового договора отдельно (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, каждый работодатель ведет собственный учет отработанного времени в рамках заключенного трудового контракта.

Для учета трудозатрат, а также для заполнения некоторых  форм статистической отчетности, работодателю необходимо рассчитывать показатель человекочас. Как правильно это сделать, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Совместитель может отработать рабочий день полностью, когда не занят на основном месте работы. Это могут быть выходные и праздничные дни или дни вынужденного отдыха (например, если работодатель на 15 и более дней задержал выплату заработной платы или состояние здоровья работника не позволяет исполнять его должностные обязанности).

ВАЖНО! За месяц (или другой учетный период) совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, предусмотренной для его категории.

Для совместителей, занятых в сфере образования, культуры, медицины и фармацевтики, разрешенное время работы зависит от их категории и может составлять от 16 часов до месячной нормы (постановление № 41).

Итоги

Продолжительность рабочего времени при совместительстве установлена ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами для разных категорий работников. Работодателю следует вести его строгий учет, чтобы не допустить превышения установленных законодательством норм.

Узнать об унифицированных формах учета рабочего времени и скачать их бланки вы можете на нашем сайте:

Добавить в закладки
Ваши вопросы
28 сентября 2022 11:27
Постоянная ссылка
Здравствуйте, может ли допускаться, чтобы человек работал по внешнему совместительству на 0,75 ставки?
Ответить
28 сентября 2022 16:46
Постоянная ссылка
Нет, работа внешнего совместителя выполняется в свободное от основной работы время и не может превышать 4 часов в день или половины от 40-часовой нормы за учетный период.
Ответить
22 сентября 2022 07:30
Постоянная ссылка
Медицинский работник (медсестра палатная) по основному месту работы находиться в отпуске по уходу за ребенком. Мы можем ее устроить на внешнему совмещению на 0,75 ставки?
Ответить
22 сентября 2022 08:29
Постоянная ссылка
Проконсультируйтесь с местным отделением ФСС (теперь объединяют с пенсионным), в некоторых регионах выдвигают требование к времени занятости для сохранения пособия по уходу за ребёнком не более 60% от нормального рабочего времени. В противном случае лишают пособия. Хотя данная позиция законодательно нигде не закреплена, имели место судебные споры с разным результатом. Если это некритично для работницы, то иных ограничений на привлечение к работе на неполное рабочее время (это не внешнее совмещение, при условии что нет другой основной работы) нет.
Ответить
22 сентября 2022 09:01
Постоянная ссылка
Спасибо за ответ, но вопрос в другом был. В кадровики упираются на то, что в городе не хватка медперсонала и мы можем ее устроить на 0,75 ставки. А везде пишут что только или 0,5 ставки или полную ставку.
Ответить
22 сентября 2022 11:11
Постоянная ссылка
Ставка отражает только режим работы сотрудника не совсем понимаю, как это связано с нехваткой персонала. Законодательно разграничений по времени работы на неполную ставку не установлено.
Ответить
14 августа 2022 12:53
Постоянная ссылка
Если работнику на основном месте работы установлена 2,5 дневная неделя.
Можем ли мы взять его по совместительству на ставку.
Ответить
12 августа 2022 10:53
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите, если работник по основному месту работы находится в вынужденном простое на неопределëнное время, то он в месяц может отработать по совместительству только половину нормы?
Ответить
12 августа 2022 18:14
Постоянная ссылка
А количество часов, отработанных или не отработанных по основному месту, разве как-то влияет на отработку по совместительству? Что происходит по основному месту, работодатель, у которого работник трудится по совместительству, может и не знать. Другое дело, что у работника появляется больше времени и он может больше отработать по совместительству, но ему больше чем положено все-равно ставить нельзя, как я понимаю. Поэтому по совместительству фиксируют те часы, которые работник фактически должен отработать
Ответить
12 мая 2022 13:03
Постоянная ссылка
Здравствуйте, если муз руководитель принят по внешнему совместительству, у нас 6 групп на какую ставку нам ее взять и сколько часов в неделю и дней она должна работать, чтобы не нарушить. Она может ездить к нам два раза в неделю.
Ответить
12 мая 2022 16:18
Постоянная ссылка
Не совсем понятно, у Вас образовательная организация или нет. В любом случае длительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день ( ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Но вдни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение месяца время работы не может превышать половины 40 -часовой нормы рабочего времени. Поэтому ограничения будут зависеть от нормы месяца и в среднем будет составлять не более 82 часов в месяц. Но повторюсь, нужно смотреть от месячной нормы. Исходя из этого и составляйте график.
Ответить
6 апреля 2022 07:34
Постоянная ссылка
подскажите пожалуйста, работник работает на основной работе переводчика 1 ставка, ему предложили еще 0,5 ставки секретаря в этой же организации , однако руководство говорит о необходимости нахождения на рабочем месте с 8.00 утра до 19.00 (с перерывом на 1 час на обед), то есть 10 часов в день необходимо находиться на работе, соответственно 50 часов в неделю. разъясните пожалуйста правоверно ли это, либо как предусмотрено ТК РК не более 4-х часов, я правильно понимаю что человек при 1,5 ставки должен быть находиться на работе 12 часов ????
Ответить
19 января 2022 18:34
Постоянная ссылка
Можно принять по совместительству на полную ставку,но с ограничением рабочего времени,и, при этом оплачивать полную ставку?
Ответить
20 января 2022 08:42
Постоянная ссылка

Юлия, ничего не понял из Вашего вопроса. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Сомнительно, что человек физически сможет работать более 16-18 часов в сутки на регулярной работе. Если основной работы нет, то получается вы и принимаете его по основному месту работы. Либо перефразируйте вопрос на форуме

Ответить
19 января 2022 18:30
Постоянная ссылка
Может ли учитель младших классов работать педагогом-организатором полную ставку по совместительству?
Ответить
2 декабря 2021 11:06
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Учитель работает по совместительству в той же организации на 0,5 ставки системным организатором. Может ли он еще работать по внутреннему совместительству 0,11 педагога дополнительного образования или 2 часа дополнительного образования можно оформить как совмещение?
Ответить
2 декабря 2021 13:46
Постоянная ссылка
Может ли он еще работать по внутреннему совместительству 0,11 - может, если физически есть возможность.
2 часа дополнительного образования можно оформить как совмещение? - можно и так и так, это Вам решать, все зависит от конкретного функционала, который ему нужно будет выполнять.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме