Рабочее время по Трудовому кодексу может быть нормальным, сокращенным и сверхурочным. Об этих нюансах, а также о том, каким документом устанавливается режим рабочего времени в компании, вы узнаете из нашей статьи.
Рабочее время в 2016 году в России
Основные термины, определения и нормативы, связанные с рабочим временем в России в 2016 году, отражены в последней редакции Трудового кодекса РФ.
Рабочему времени посвящен 4-й раздел кодекса, который открывает ст. 91. В ней раскрыты следующие основополагающие моменты:
- расшифровано понятие рабочего времени как временного промежутка, на протяжении которого работнику необходимо выполнять трудовые функции;
- определена верхняя граница рабочей недели — не более 40 часов;
- приведена ссылка на орган исполнительной власти, определяющий алгоритмы расчета нормы рабочего времени (в настоящий момент эти функции возложены на Министерство труда и соцзащиты РФ);
- установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым членом трудового коллектива.
Знакомьтесь со способами оформления процесса учета фактически отработанного времени с помощью материалов нашего сайта:
Продолжительность рабочего времени по ТК РФ
Рабочее время по Трудовому кодексу РФ может быть разным по длительности. В качестве норматива принята 40-часовая рабочая неделя.
Однако продолжительность рабочего времени по ТК РФ может выходить за указанные рамки. Исходя из положений ТК, рабочее время может быть следующих видов:
- привычный для всех 8-часовой рабочий день (ст. 91 ТК РФ, далее — норматив);
- менее норматива (ст. 92 ТК РФ);
- отработанное не в полном объеме (ст. 93 ТК РФ);
- уменьшенное — в предпраздничные рабочие дни (ст. 95 ТК РФ);
- за пределами норматива (ст. 97 ТК РФ);
- и др.
Исполнять трудовые функции можно при любой длительности рабочего дня. При этом работодатель обязан соблюдать максимальное ограничение рабочего времени в неделю. О том, какой может быть минимальная недельная продолжительность рабочего времени, Трудовой кодекс умалчивает.
Существуют следующие разновидности рабочей недели:
- пятидневка + 2 дня отдыха;
- шестидневка с 1 днем отдыха;
- работа с выходными по скользящему графику;
- иные варианты.
Важно! За отработанную норму рабочего времени работнику необходимо выдать зарплату в размере не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
ТК РФ о режиме рабочего времени
Режим рабочего времени по Трудовому кодексу — это комплексное понятие, сочетающее в себе следующие основные параметры:
- длину рабочей недели;
- возможность ненормированного труда;
- временной отрезок ежедневной работы;
- пограничные отметки ежедневного труда (часы его начала и завершения);
- регламентированные перерывы;
- чередование рабочих дней с отдыхом;
- иные специфичные режимные параметры, характерные для отдельной компании и конкретных условий работы.
Устанавливать режим рабочего времени ТК РФ рекомендует в локальных актах компании (ст. 100 ТК РФ), например во внутрифирменных правилах трудового распорядка. Второй вариант — оговаривать время работы индивидуально с работником в трудовом договоре.
Понять значимость условий трудового договора и внутрифирменных локальных актов помогут материалы нашего сайта:
- «Правила внутреннего трудового распорядка - образец 2015»;
- «Унифицированная форма № ТД-1 - Трудовой договор».
Важно! Нюансы режима труда и отдыха транспортников, связистов и иных работников с особым характером работы определяются в порядке, установленном Правительством РФ.
Итоги
Трудовой кодекс РФ относит рабочее время к важнейшим параметрам трудового процесса, поэтому в его отдельной главе расшифровываются не только основные термины и определения, но и приводятся нормы продолжительности рабочего времени, а также детализируется понятие трудового режима.