Производственный календарь 2016 при шестидневной рабочей неделе отличается от календаря для пятидневной трудовой недели. О его особенностях вы узнаете из нашего материала.
Где применяется шестидневная рабочая неделя
Помимо обычной пятидневной рабочей недели, широкое распространение получила и шестидневная или шестидневка. Чаще всего она применяется на предприятиях и в учреждениях следующих сфер деятельности:
- общественные столовые;
- образование (школы, вузы, средние учебные заведения);
- услуги населению (салоны красоты, ремонтные мастерские, химчистки);
- юриспруденция (юридические агентства, адвокаты);
- оценочная деятельность (организации по оценке недвижимости);
- страховая деятельность (страховые компании);
- производство (сюда не относятся предприятия с непрерывным производственным циклом) и другие.
Применение шестидневки чаще всего обусловлено особенностями деятельности предприятия и необходимостью работы в субботний день.
Особенности применения шестидневки по ТК РФ
Как и пятидневка, шестидневная трудовая неделя предусмотрена ст. 100 ТК РФ. В качестве выходного дня выступает воскресенье. При этом норма времени по производственному календарю на год 2016 при шестидневке, которую должен выработать сотрудник за рабочую неделю, не должна быть больше 40 часов, как и при обычной пятидневке (ст. 91 ТК РФ). Однако ст. 95 ТК РФ говорит нам о том, что длительность трудовой смены в рабочую субботу при шестидневке не должна быть больше 5 часов. На практике у работодателей нередко возникает вопрос, а как тогда равномерно распределить рабочее время в течение недели? Ведь это не установлено на законодательном уровне.
Чаще всего предприятия, применяющие шестидневку с 40-часовой недельной нагрузкой, функционируют по следующей схеме: продолжительность трудовой смены с понедельника по пятницу составляет 7 часов, в субботу – 5 часов. Произведя необходимые расчеты, получаем:
7 часов × 5 дней + 5 часов = 40 часов в неделю.
При таком режиме все требования трудового законодательства будут соблюдены.
Но подобный график применим только для 40-часовой рабочей недели. Вопросы могут появиться у тех работодателей, которые используют 36- или 24-часовую шестидневную неделю.
С пятидневкой вопросов не возникает. Недельную часовую нагрузку необходимо просто поделить на 5 рабочих дней. После расчетов получим следующие результаты:
- для 36-часовой пятидневки длительность рабочей смены составит 7,2 часа;
- для 24-часовой – 4,8 часа.
Для 36-часовой шестидневки возможны следующие варианты:
6,2 часа × 5 дней (с понедельника по пятницу) + 5 часов (суббота) = 36 часов
или
6,4 часа × 5 дней (с понедельника по пятницу) + 4 часа (суббота) = 36 часов.
24-часовую неделю можно представить в виде следующего графика:
4 часа × 5 дней (с понедельника по пятницу) + 4 часа (суббота) = 24 часа.
При составлении рабочего графика для шестидневки следует обратить внимание на 2 важных аспекта:
- рабочий субботний день не может длиться больше 5 часов;
- недельная часовая нагрузка не должна превышать установленную норму (40, 36 или 24 часа).
Узнайте о том, как еще может меняться продолжительность рабочего дня в зависимости от обстоятельств, из нашего материала «Какова продолжительность рабочего дня?».
Производственный календарь на 2016 год для шестидневки
При пятидневном трудовом графике в 2016 году будет 247 рабочих дней, а при шестидневном – 300 дней. Увеличение количества рабочих дней при шестидневке обусловлено работой сотрудников в субботние дни. По этой же причине нерабочих дней (выходных и праздничных) при шестидневке всего 66, а при пятидневке – 119.
При этом годовая норма рабочего времени должна быть такая же, как и при пятидневке:
- 1974 часа для 40-часовой продолжительности трудовой недели;
- 1776,4 для нагрузки в 36 часов;
- 1183,6 для недельной занятости в 24 часа.
Праздничные дни по шестидневке
Как отмечалось ранее, при шестидневной рабочей неделе выходной день всего один – воскресенье, в отличие от пятидневки. Однако нерабочие праздничные дни немного отличаются из-за рабочего субботнего дня. Рассмотрим подробнее.
- Январь.
Числа с 1-го по 6-е, а также 8-е января являются каникулами после Нового года. 2-е число выпадает на субботу. Согласно постановлению Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017 выходной субботний день 2-го числа должен быть перенесен на 3 мая. Но это применимо для пятидневки. Так как при шестидневной трудовой неделе 2-е число является рабочим днем, а не выходным, то оно никуда перенесено не будет. А за воскресенье 3 января работники будут отдыхать 7 марта, как и при пятидневке.
Узнайте норму рабочего времени на январь 2016 г. из нашего материала «Какая норма рабочего времени на январь 2016 года?».
- Февраль.
То же самое правило применимо и для субботы 20 февраля, которая переносится на понедельник 22 февраля. Работники с пятидневным трудовым графиком будут отдыхать 20-го числа (как в свой обычный выходной) и понедельник 22-го числа, на которое переносится субботний день. Однако для сотрудников с шестидневкой 20 февраля является обычным рабочим днем, как и 22-е число. При этом продолжительность рабочего дня 22 февраля при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час.
- Март.
Нерабочие дни в марте – 7-е число за 3 января и 8 марта – одинаковы и для пятидневного, и для шестидневного рабочего графика.
- Апрель.
30 апреля является обычной рабочей субботой, но ее продолжительность будет сокращена на 1 час при причине праздничного дня 1 мая.
- Май.
В мае 2 праздника – 1 и 9 мая. Так как 1-е число выпадает на воскресенье, которое является выходным днем для шестидневки, то оно переносится в качестве нерабочего дня на понедельник 2 мая.
- Июнь.
В июне 12-е число является праздником и переносится на понедельник 13-е число, поэтому рабочий субботний день 11-го числа сократится на 1 час, как и 30 апреля.
- Ноябрь.
Рабочий четверг 3 ноября также сокращается на 1 час из-за следующего за ним праздничного нерабочего дня 4 ноября.
- Декабрь.
Для работников с пятидневным рабочим графиком 31 декабря является нерабочим днем, так как приходится на субботу. Но для сотрудников с шестидневкой это будет обычный рабочий день, но его длительность сократится на 1 час.
Итоги
Производственный календарь 2016 при шестидневной рабочей неделе отличается от пятидневного наличием еще одного рабочего дня – субботы. Ее продолжительность согласно ТК РФ не должна превышать 5 часов. По причине рабочей субботы количество рабочих дней в году при шестидневке больше, чем при пятидневке, а количество нерабочих дней – меньше. Праздничные дни одинаковы для всех видов рабочих недель, так как это установлено трудовым законодательством. Различие состоит в переносе этих дней в случаях, когда они приходятся на выходные дни. При этом количество рабочих часов за год не отличается.