Роструд разбирался с вопросом: вправе ли работодатель обязать работников с пятидневной рабочей неделей еще по графику дежурить на дому?
Эксперты ведомства указали, что в соответствии с трудовым законодательством такое возможно только в отношении медицинских работников. Все остальные могут дежурить на дому строго на добровольной основе и вправе никакие графики таких дежурств не подписывать.
Если же сотрудник согласился на такие дежурства, их необходимо прописать в соглашении к трудовому договору и оплатить (компенсировать).
Как организовать и оформить дежурства на дому для сотрудников, которые не являются медработниками, подскажет Готовое решение КонсультантПлюс. Вы можете читать и скачивать документы бесплатно, если оформите пробный доступ по приведенной ссылке.