Суды сошлись во мнении – нельзя (Определение 1-го КСОЮ от 05.08.2025 № 88-17820/2025). Если же сотрудник, которому положено сокращенное рабочее время, отработал полную норму времени, то это следует учесть как переработку и оплатить.
В рассмотренном 1-м КСОЮ деле в сельской местности сотрудницы работали по 40 часов в неделю и получали зарплату, соответствующую зарплате остальных работников. При этом согласно ст. 263.1 ТК РФ женщины на селе вправе трудиться не более 36 часов в неделю.
Три судебных инстанции согласились, что женщины работали сверхурочно, такой труд нужно оплатить в повышенном размере. Работодателя также обязали компенсировать моральный вред.
Напомним, что аналогичное решение принималось судами и в ситуации, когда не сокращенную рабочую неделю отрабатывали инвалиды (Определение 8-го КСОЮ от 12.12.2023 № 88-23923/2023).
Когда и как следует установить сокращенную продолжительность рабочего времени сотруднику? Расскажет Готовое решение КонсультантПлюс. Читайте бесплатно, оформив тестовый доступ.