Если организация приняла решение работать в нерабочие дни 4–7 мая либо работник включен в список тех, кто должен обеспечивать функционирование компании в эти дни, отказаться выходить на работу он не может.
Образец приказа о нерабочих днях можно скачать у нас на сайте.
Если же сотрудник самовольно не выйдет на работу, это может расцениваться как прогул. Это грубый дисциплинарный проступок, за который может применяться наказание вплоть до увольнения. Правомерность увольнения подтверждает Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Как зафиксировать прогул, как правильно оформить соответствующие документы, как заполнить табель, как применить взыскание, во всех подробностях разъясняется в готовом решении от «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.