Максимально возможное число сотрудников рекомендуется перевести на дистанционный режим работы в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19. Соответствующий документ утвердила Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 28.01.2022, сообщает Минтруд.
Численность удаленщиков работодатель определяет самостоятельно, исходя из его возможностей и возможностей работников.
При этом трудовое ведомство напоминает, что перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач.
Важно! Рекомендации от «КонсультантПлюс»
Как перевести на дистанционную работу из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (распространения коронавирусной инфекции)
В данной ситуации вы можете без согласия работника временно перевести его на дистанционную работу. Для этого примите с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации локальный нормативный акт о таком переводе (например, приказ) и включите в него…
Подробные рекомендации по коронавирусной удаленке смотрите в К+. Также рекомендуем подборку форм по переводу на дистанционную (удаленную) работу от экспертов системы. Смотреть все материалы и скачивать документы можно бесплатно, оформив пробный доступ.
Как вести табель при дистанционной работе, читайте здесь.