Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Нужно ли и как вести табель рабочего времени на дистанционного работника

Вести табель на дистанционного работника необходимо, поскольку этот первичный документ — одно из оснований для начисления заработной платы. При этом специальных правил для его ведения на удаленщиков нет. На практике возможны следующие варианты оформления табеля в данной ситуации.

Вариант 1

Если рабочий день у сотрудника регламентирован (в трудовом договоре закреплено, что он должен работать в строго определенные часы, и работодатель может это контролировать), тогда табель заполняется в обычном порядке — по фактически отработанному времени. Если быть точнее, то по установленной работнику норме, поскольку полный контроль здесь все-таки не возможен.

Вариант 2

Если работник сам распределяет свое рабочее время, а работодатель не имеет возможности его контролировать, табель также можно заполнять по нормативу рабочего времени, а можно отражать в нем только отклонения, которые влияют на оплату труда: отпуска, больничные, отгулы и т. п., а отработанные часы не ставить. Такой способ предлагает Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Смотрите, как вести табели по форме Т-12 и форме Т-13, у нас на сайте.

Источники:
Сайт Онлайнинспекция.рф
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить