Работодатель не вправе привлекать персонал к сверхурочной работе либо к работе в выходной день по должности, не определенной трудовым договором — такое разъяснение дал Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как пояснили специалисты Роструда, описание трудовой функции работника (должность согласно штатному расписанию, профессия, специальность в соответствии с квалификацией, а также вид поручаемой сотруднику работы) является обязательным условием трудового договора (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Сверхурочная работа отличается от обычной тем, что она выполняется за пределами рабочего времени. Поэтому к такому труду нельзя привлекать сотрудника по другой должности, особенно нижеоплачиваемой.
Какие вообще есть ограничения по привлечению к работе за пределами рабочего времени? Предлагаем вспомнить все нюансы, опираясь вот на это Готовое решение КонсультантПлюс. Также напоминаем, что читать КонсультантПлюс можно бесплатно, если оформить пробный доступ.