Обязательность вводного инструктажа по ГО — актуально в 2022 году
После внесения несколько лет назад корректировок (постановление Правительства РФ от 19.04.2017 № 470), в Положение о подготовке населения по ГО, утвержденное постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 № 841, с 02.05.2017 работодатели приобрели несколько новых для себя обязанностей. Одной из них стала организация для работников вводного инструктажа по ГО. Данная обязанность сохраняется и в 2022 году.
Указанный инструктаж должен проводиться для лиц, принимаемых на работу, в срок не позднее одного месяца с даты трудоустройства по программам, разработанным для этой цели работодателем самостоятельно (подп. «г» п. 5 Положения о подготовке населения по ГО).
Отметим, что кроме инструктажа, о котором идет речь, работодатели также должны проводить инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях. Первый нужно провести в течение первого месяца после приема человека на работу. Далее — не реже одного раза в год (подп. «а» п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства России от 18.09.2020 № 1485). Можно руководствоваться примерным порядком, который отражен в письме МЧС России от 27.10.2020 № ИВ-11-85. Рекомендуется совмещать инструктаж по ЧС с вводным инструктажем по ГО.
Лицо, фактически проводящее инструктаж по ГО,, также назначается работодателем. Оно должно обладать необходимыми знаниями как в области ГО (т. е. быть специально подготовленным по вопросам гражданской обороны специалистом), так и понимать специфику деятельности, осуществляемой работодателем.
Специфика деятельности определяет:
- круг тех ситуаций, которые могут оказаться чрезвычайными у конкретного работодателя;
- перечень мер, принимаемых для их предотвращения и ликвидации последствий;
- список вопросов, рассматриваемых в ходе проведения инструктажа.
О том, кто проводит инструктаж по гражданской обороне, рассказываем в специальном материале.
Процедура инструктажа и форма регистрации факта его проведения
Процедура вводного инструктажа законодательно не регламентирована, но очевидно, что она не будет отличаться от аналогичных процедур, проводимых в отношении иных вопросов (охраны труда, противопожарный инструктаж).
О том, как проводят вводный инструктаж по охране труда, читайте в этом материале.
Инструктируемого обязательно знакомят:
- с теми особенностями деятельности работодателя, которые могут привести к созданию ситуаций чрезвычайного порядка;
- правильными сценариями поведения в каждой из чрезвычайных ситуаций;
- принципами применения средств защиты (как индивидуальных, так и коллективных);
- приемами оказания первой доврачебной помощи пострадавшим.
В процессе знакомства используют как наглядные материалы, так и демонстрацию практических действий. После изложения всего материала полнота его усвоения проверяется путем опроса инструктируемого.
Итоговым действием в процедуре инструктажа является отражение записи о его проведении в журнале вводного инструктажа по гражданской обороне.
Каковы риски некорректно проведенного инструктажа по ГО? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс», узнайте о размере санкций и о том, как их избежать.
Журнал для учета проведенных инструктажей: скачать образец
Форму журнала вводного инструктажа по гражданской обороне законодатель не устанавливает. Очевидно, что в нем должны быть отражены:
- данные об инструктируемом и инструктирующем лицах (Ф.И.О., должность, подразделение);
- дата проведения инструктажа;
- подписи инструктируемого и инструктирующего.
Поскольку набор сведений, попадающих в журнал, фактически не будет отличаться от аналогичных данных, включаемых в журналы вводных инструктажей по другим тематикам, его можно создать по образцу любой из применяемых для других инструктажей форм. Например, взять за основу форму, рекомендованную ГОСТ 12.0.004-2015 (приложение А.4) для журнала регистрации вводных инструктажей по охране труда.
В экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс», подробно рассказано о нормативно-правовых актах, регулирующих область гражданской обороны. Получите пробный доступ к данному документу бесплатно.
На основе этой формы мы создали образец журнала вводного инструктажа по гражданской обороне, который можно скачать на нашем сайте в начале статьи.
Применяемую форму журнала работодателю придется закрепить в приказе.
О принципах ведения журнала вводного инструктажа по охране труда читайте в статье «Журнал вводного инструктажа по охране труда — образец».
Итоги
С 02.05.2017 работодатели выполняют новую обязанность — инструктируют вновь принятых на работу работников по вопросам ГО. Процедура такого инструктажа отличается от прочих видов инструктажа вводного характера только тем, что ее можно провести не в день поступления на работу, а в течение одного месяца с этого дня. Факт проведения нужно отразить в специальном журнале.