В письме от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1 Роструд дал комментарии по вопросам, связанным с изданием приказа о приеме на работу и ознакомлением с ним работника в 2024 году.
С 22 ноября 2021 года работодатель не обязан издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу, поскольку трудовые отношения с работником оформляются трудовым договором. Однако работодатель вправе издавать такие приказы, если принял соответствующее решение. В этом случае содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Специалисты Роструда рекомендовали работодателям при издании приказа о приеме на работу руководствоваться сроками оформления трудового договора. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе.
Таким образом, издать приказ (распоряжение) о приеме на работу работодатель должен не позднее 3 рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. И в этот же срок ознакомить с ним работника под подпись. Работодатель вправе закрепить указанные сроки в локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Все нюансы документирования приема на работу в 2024 году собраны в Типовой ситуации КонсультантПлюс. Напоминаем, что пройдя по ссылке вы можете оформить тестовый доступ и прочесть этот материал и многие другие бесплатно.