Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Стаж для оплаты больничных: как правильно учитывать неполные месяцы

Страховой стаж работника напрямую влияет на размер его больничного пособия (ст. 7 закона «О страховании от ВНиМ» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Так, если работник болел сам или получил бытовую травму, ухаживал на дому за больным родственником или в стационаре за больным ребенком, больничный оплачивается:

  • при страховом стаже до 5 лет в размере 60% от среднедневного заработка;
  • стаже от 5 до 8 лет — 80% от заработка;
  • стаже свыше 8 лет — 100%.

При уходе за больным ребенком в амбулаторных условиях правила немного иные: за первые 10 дней ухода стаж и проценты те же, а вот дни начиная с 11-го оплачиваются в размере 50% от заработка всем, независимо от стажа.

Больничные по производственной травме и по беременности и родам всегда оплачиваются в размере 100%, без привязки к стажу.

О том, какие периоды входят в страховой стаж и по каким документам его считать, читайте в этой статье.

Подсчет стажа ведется в календарном порядке следующим образом. Сначала суммируются все полностью отработанные календарные годы (с 1 января по 31 декабря) и все полностью отработанные полные месяцы. Если месяцев больше 12, их переводят в годы.

В месяцах, которые отработаны работником не полностью (у всех работодателей), нужно просуммировать дни и каждые 30 дней перевести в полные месяцы (см. письмо ФСС от 16.01.2018 № 02-09-14/17-04-31319).

Поясним на следующем примере.

Стаж работника:

  • у работодателя № 1 — 3 года 5 месяцев и 10 дней;
  • у работодателя № 2 — 2 года 3 месяца и 22 дня;
  • у работодателя № 3 — 9 месяцев и 8 дней.

Суммируем и получим 5 полных лет + 17 полных месяцев + 40 дней. Что равно 6 полным годам 6 месяцам и 10 дням.

Больше практических примеров расчета стажа в разных ситуациях вы найдете здесь.

В общем-то расчет не сложен. Но загвоздка может быть у работников, чей стаж в фирме пошел с февраля. ФСС считает, что в данном случае февраль нужно брать не как полный месяц, а как 28–29 дней. Например, если период работы сотрудника пришелся на февраль — март 2018 года, его стаж составит не 2 полных месяца, а 1 полный месяц и 29 дней:

  • 30 дней — с 01.02.2018 по 02.03.2018;
  • 29 дней — с 03.03.2018 по 31.03.2018.

Такой пример подсчета стажа соцстрах дал в письме от 19.09.2018 № 02-08-01/1704-10681л.

Подробнее о том, как рассчитать больничный лист в 2018 году, читайте здесь.

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по расчету и выплате пособий? Узнайте ответы бесплатно в К+. Пробный доступ на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме